第五章 生产岗位员工 培训

 

第二十一条 班组长和兼职安全员的 培训由职工培训站会同安全环保监督科组织实施，经考核合格后方可上岗；安全培训时间不得少于24学时。安全培训的主要内容是：
　　（一）劳动安全卫生法律、法规、制度和标准；
　　（二）安全技术、职业卫生和安全文化等知识；
　　（三）本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；
　　（四）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。
　　第二十二条 所有新员工（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）上岗前应接受公司级、车间（队）级、班组级三级 。单位对其必须进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置等所需的知识和技能，考试合格取得《HSE上岗证》，方能安排上岗作业。
    公司级、车间（队）级、班组级三级 培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第二十三条 公司级 由公司职工培训站会同公司安全环保监督科、人力资源科组织实施。

公司级 内容应包括：
　　（一）劳动安全卫生法律、法规、制度；
　　（二）通用安全技术、职业卫生和安全文化的基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；
　　（三）公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；
　　（四）集团公司和公司安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；
　　（五）职业健康、安全生产、环境保护（HSE）相关知识；
　　（六）有关事故案例等。
　　第二十四条 车间（队）级 培训由各单位负责人组织实施。
　　车间（队）级 内容应包括：
　　（一）本单位（区、队、车间、站、库）的劳动安全卫生状况和规章制度；
　　（二）工作环境及危险因素；
　　（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
　　（四）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
　　（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
　　（六）安全设备实施、个人防护用品的使用和维护；
　　（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
　　（八）有关事故案例；
　　（九）其他有关安全生产知识。
　　第二十五条 班组级 由班组长负责组织实施。
　　班组级 内容应包括：
　　（一）岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；
　　（二）岗位职责范围，应知应会；
　　（三）岗位安全技术操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
　　（四）岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。
　　第二十六条 员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间（队）级和班组级 。
　　采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，必须对有关人员进行相应的有针对性的 和培训（即“四新”教育），未经 培训合格的人员，不得上岗作业。

 

第六章 HSE培训

 

　　第二十七条 HSE培训是针对全体员工进行的普及安全生产、环境保护、职业卫生知识的全面培训，HSE培训按照干部管理权限和人员类别分类进行，由职工培训站会同安全环保监督科、人力资源科组织实施。全体员工都应进行HSE培训，经考核合格后持证上岗。
　　第二十八条 HSE培训时间不得少于24学时，培训的主要内容是：
　　（一）《安全生产法》及相关法律法规；
　　（二）中国石化集团HSE 标准；
　　（三）环境 （ISO14000）；
　　（四）职业健康安全 （ISO18000）。
　　第二十九条 安全环保监督科负责对各单位HSE培训考核实施监督，对考核合格者进行备案，并办理《HSE上岗证》。
　　第三十条 对新员工进行“三级 ”，并考核合格后，应及时办理《HSE上岗证》。
　　第三十一条 《HSE上岗证》有效期为三年，各单位须按照集团公司和公司要求组织实施换证工作。

 

第七章 员工日常

 

第三十二条 各单位应建立班组 制度，并督促开展以班组为单位的 活动。安全活动应有针对性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式。单位安全监督管理部门、基层单位负责人和安全员应对班组安全活动的形式、内容、要求作出明确规定，做到有领导、有计划、有内容、有记录，对安全活动记录进行定期检查、签字，并写出评语。
　　第三十三条 公司各单位领导，每月必须参加两次班组安全活动；各单位安全管理人员，每周参加一次班组安全活动；

第三十四条 班组安全活动每月不少于4次，每次不少于1学时；
　　第三十五条 日常 内容：
　　（一）学习国家和政府颁发的有关安全生产的法律和法规；
　　（二）学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；
　　（三）结合集团及集团公司的事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；
　　（四）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
　　（五）开展岗位安全技术练兵、比武活动；
　　（六）开展查隐患、纠违章活动；
　　（七）开展安全技术座谈，观看 电影和录像；
　　（八）其他安全活动。

 

第八章 其他人员的

 

　　第三十六条 非技术岗位且风险性较小的季节性临时工 时间不应少于8学时， 的内容为：入公司须知、所从事工作的性质、生产工艺特点、安全注意事项和有关的安全规章制度等。
　　第三十七条 外来施工人员的 ，按公司HSE实施程序《承包商安全管理规定》的有关要求执行。
　　第三十八条 外来参观人员的 ，由接待部门负责，内容为本单位有关安全规定及安全注意事项等。

 

第九章 奖 惩

 

　　第三十九条 对于认真开展 并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和个人，公司予以表彰和奖励。
　　第四十条 对未按本管理办法进行 培训的单位，由公司安全生产管理部门督促进行整改和完善，并按有关规定给予处罚。因未按本管理办法对员工进行 培训而发生伤亡事故或造成职业病的，按照相关规定追究有关人员的责任。
　　第四十一条 各单位未及时安排应取证（复审）人员培训，或者培训部门未能及时组织应取证（复审）人员培训，造成证书过期、作废的，分别纳入公司基础工作考核；由此造成事故的，按有关规定追究有关人员责任。

 

第十章 附 则

 

　　第四十二条 本管理办法自印发之日起实施，由安全环保监督科负责解释。