1、 行政管理作业：遵守岗位职责，负责全体人员的“安全生产责任书”及“职业病危害告知书”的签订及收集。
        2、 人事招聘及录用作业：为公司招聘、选拔、储备、培养符合公司不同岗位要求的各种人才。
        3、 组织员工的培训，培训的目的在于提供员工在知识、技能和态度三方面的学习与进步，员工培训的内容必须与企业的战略目标、员工的职位特点相适应。员工培训应体现广泛性、层次性和实用性等特点，培训对象和内容可作如下区分：
        3.1  对新进员工进行三级 。
        3.2  对技术人员、管理人员进行专业知识、管理知识的培训；
        3.3  委外培训，根据政府监管部门及相关行业要求，委派员工到指定地点培训，取得相关执业资格。
        4、 对下属班组地磅室、中控室、食堂的日常工作有监督、管理、考评职责。
        5、 建立员工培训档案，制订并落实培训计划，确保人员培训合格、执证上岗。
        6、 负责公司相关制度、部门职能及岗位职责的制订、汇总、修订
        7、 随时掌握员工思想动态，合理处理劳动关系，控制人员流失率。
        8、 对所有涉及人事档案、行政审批、证照资料、检定报告、应急预案、评估报告等台帐资料进行分类归档整理，存放于指定地点，妥善保管，有借阅登记，确保公司机密不外漏。
        9、 建立职工健康档案，安排新入职员工体检及在职员工年度体检，对员工健康状况进行跟踪记录。
        10、 负责对供应厂商、承包商、施工单位资质审查，确保特殊作业人员执证上岗