9.2.7事故处罚。
        9.3分析报告审批程序及时间要求：
        9.3.1轻伤、重伤事故分析报告，原则上于事故后7日内完成，有关单位会签后上报公司分管领导审核，董事长/总经理审批签发，通报公司所属各单位。
        9.3.2死亡事故分析报告，原则上于政府部门调查结束后10日内完成，有关单位会签后，公司分管领导审核，董事长审批签发，以红头文件形式通报公司所属各单位，同时分别呈报政府有关部门。
        10  事故责任者确认
        10.1在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为直接责任者：
        10.1.1不完善、不科学的工艺方案及安排不周密的作业计划的制定者。
        10.1.2违规、违章、违纪等盲目蛮干的岗位人员或集体作业的负责人。
        10.1.3装备选型不当或存在安全质量隐患的技术人员、采购人员、检验人员。
        10.1.4不完善的规程、不科学的标准的制定者。
        10.1.5玩忽职守的管理人员和操作人员。
        10.1.6违规、违章、违纪的指挥人员。
        10.1.7恶意制造事故的人员。
        10.1.8不具备安全工作环境、设备安全运行条件、确保质量的工艺条件和没有防护措施情况下作业的管理人员、操作人员、集体作业的负责人。
        10.1.9发现安全隐患不反映、不处理的人员。
        10.2在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为主要责任者：
        10.2.1为主协助直接责任者工作的人员。
        10.2.2不合理工艺、规程、方案的实施者。
        10.2.3未履行监督、检查和确认职责的监督人员、检查人员、维护人员。
        10.3在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为直接领导或管理责任者：
        10.3.1未组织制定相关制度、规程、标准，而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.3.2使用国家明令禁止使用的产品；建设国家禁止的项目；擅自拆除、挪用、毁坏在用的安全设施和工艺保证设施而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.3.3批准未进行环保和安全评定的建设项目或无安全措施的施工工艺方案投入生产、施工的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.3.4批准使用、安排不合格人员上岗的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.3.5因失职、渎职而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.3.6对工艺方案、设备状态和安全生产条件不确认、不纠正，擅自指挥作业或强行安排指挥作业而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.4在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为主要领导或管理责任者：
        10.4.1未按照有关规程制度、工艺要求、防范措施严肃认真地组织、监督、检查、考核的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.4.2未按照有关制度要求组织整改隐患，纠正岗位人员的不良行为的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.4.3不及时反映和抵制可能造成事故的上级要求、工艺条件、不合理制度、设备不良状态而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.4.4对在岗人员未进行规范的教育和培训的责任单位或公司领导人或管理人员。
        10.5在企业生产经营活动中，虽无直接领导者责任和主要领导者责任，由于员工不执行规程和相关要求而造成事故的责任单位和公司领导人或管理人员，确定为一定（次要）管理责任者。
        11事故责任追究范围
        11.1轻伤事故责任追究范围：
        事故岗位操作人员、工段长；责任单位安全管理人员；责任单位主要领导、分管领导。
        11.2重伤事故责任追究范围：
        事故岗位操作人员、工段长；责任单位安全管理人员；责任单位主要领导、分管领导；
        厂（部）级领导；安全管理部门领导及有关职能部门领导。
        11.3死亡事故责任追究范围：
        事故的岗位操作人员、工段长；责任单位安全管理人员；责任单位主要领导、分管领导；厂（部）级主要领导、分管领导；安全管理部门领导及有关职能部门领导；公司安全分管领导和公司主要负责人的责任。
        12事故处罚
        12.1死亡事故处罚：
        12.1.1直接责任者解除劳动合同，或留用察看6~12个月，留用察看期间工资停发，只发给生活费；
        12.1.2处罚主要责任者3000-5000元；
        12.1.3处罚次要责任者2000-3000元；
        12.1.4处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的50%，处罚事故责任单位直接管理责任者当月工资；
        12.1.5处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的40%；事故责任单位主要管理责任者当月工资的50%；
        12.1.6处罚事故责任单位一定领导责任者工资的30%；事故责任单位一定管理责任者工资的40%；
        12.1.7公司安全管理部门领导及相关责任部门领导当月工资的30%；
        12.1.8公司安全分管领导当月工资的10%~20%；公司总经理当月工资的10%~20%，公司董事长当月工资的10%~20%。
        12.2 重伤事故处罚：
        12.2.1处罚直接责任者3000-5000元。
        12.2.2处罚主要责任者2000-3000元。
        12.2.3处罚次要责任者1500-2000元。
        12.2.4处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的30%~40%；事故责任单位直接管理责任者当月工资的50%；
        12.2.5处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的20%~30%；事故责任单位主要管理责任者当月工资的30%~40%；
        12.2.6处罚事故责任单位一定领导责任者当月工资的10%~20%；事故责任单位一定管理责任者工资的15%~20%。
        12.2.7厂（部）级领导、公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资的10%。
        12.3轻伤事故处罚：
        12.3.1处罚直接责任者1500~2000元；
        12.3.2处罚主要责任者1000~1500元；
        12.3.3处罚次要责任者1000元；
        12.3.4处罚直接事故责任单位领导责任者当月工资的15%~20%；直接管理责任者当月工资的20%~30%；
        12.3.5处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的10%~15%；主要管理责任者当月工资的15%~20%；
        12.3.6处罚事故责任单位一定领导责任者当月工资的5%~10%；一定管理责任者当月工资的10~15%。
        12.4在事故处罚中，责任个人的处罚金额超过个人当月工资的20%时，当月只扣责任人月工资的20%，
        余下部分在以后的月份中按月工资的20%进行扣除，直至处罚金额扣完为止。
        12.5设备调试和试生产期间发生员工伤害事故，按以上条款的30%~50%进行处罚。
        13险肇事故管理与处罚
        13.1工伤险肇事故由安全环保科负责管理。
        13.2工伤险肇事故处罚按照轻伤事故级别进行处罚。
        13.3工伤险肇事故发生后，责任单位必须采取措消除事故隐患，增加防护设施，完善有关制度、规程。
        13.4险肇事故分析，由责任单位原则上于事故后3日内完成，在本单位进行通报，同时报安全环保科备案；同时，按照《安全环保监督管理考核办法》，安全环保科对责任单位和责任人纳入月度考核。
        13.5凡发生险肇事故隐瞒不报或迟报的，一经查实，加倍处罚。
        14工伤治疗及待遇
        14.1工伤治疗在公司与市劳动社会保障局所签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
        14.2治疗工伤所需费用按照工伤保险诊疗有关规定，从工伤保险基金支付，有关事项由人力资源部负责办理。
        14.3治疗期间，工伤人员享受《工伤保险条例》及公司所规定的有关待遇。
        14.工伤认定、劳动能力鉴定等按照《工伤保险条例》及山东省工伤保险等有关规定办理。
        15奖励
        15.1对熔炼厂、精炼厂、动力厂、设备部、物流部的奖励：
        根据各单位工伤事故控制情况，每年年底由技术部安全环保科提出奖励意见（对各单位奖励5000~20000元）。
        15.2对技术部安全环保科的奖励：
        15.2.1公司全年死亡事故为零，奖励5000~10000元。
        15.2.2公司全年重伤及以上事故为零，奖励10000~15000元。
        16 附则
        16.1 本办法由公司技术部安全环保科负责解释。
        16.2本办法自下发之日起施行。