2、客观事故责任
        因不可抗拒力客观原因，或因设备故障、线路老化、恶劣天气引发的安全生产事故，事故责任认定为客观事故责任。公司承担全部医疗费用，住院治疗期间公司提供每日50元的基本生活费用。
        3、他因事故责任
        因他人违反操作规程、生产工艺等原因或是因驾驶员违反交通法规、开车不慎、疲劳驾驶、酒后驾车、超速行使等主观原因造成的交通事故，损伤公司员工的，事故责任认定为他因事故责任。事故责任人承担被伤害人全部医疗费用，住院治疗期间公司提供每日30元的基本生活费用。
        五、责任事故惩罚制度
        （一）安全生产事故等级分类
        １、按职工伤害程度:分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。
        2、按经济损失程度:分为一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故。
        （二）公司根据事故伤害程度、经济损失程度，将各类事故分为五个等级，即：Ⅰ级（轻微事故）、Ⅱ级（一般事故）Ⅲ级（重大事故）、Ⅳ级（重特大事故）、人为故意行为造成的安全事故。
        Ⅰ级事故，如：轻微对身体及财产影响较小事故（折算金额在5000元以下）；
        Ⅱ级事故，如：轻微人身伤害事故、一般交通事故、一般火灾、一般设备事故（折算金额在5000-15000元）；
        Ⅲ级事故，如：轻伤事故、重大财产损失事故、重大火灾、重大设备事故（折算金额15000-30000元）；
        Ⅳ级事故，如：重伤及工亡事故、特大财产损失事故、特大火灾事故、特大设备事故（折算金额30000元以上）。
        人为故意行为造成的安全事故，如：故意破坏设备、设施、车辆等而造成对企业，他人的财产，人身损害。（无论金额大小，一律追究全责）。
        （三）事故责任人责任划分
        Ⅰ级、Ⅱ级事故：事故责任造成者承担主要经济损失责任，同时，对公司造成的直接间接损失，车间主任承担10%的连带经济赔偿责任。公司也将根据调查结果给予相关责任人通报、记过、降职、待岗察看、开除等行政处理；
        Ⅲ级、Ⅳ级事故：事故责任造成者承担主要经济损失责任，同时，对公司造成的直接间接损失，相应的车间主任、部门负责人、主管副总经理（厂长）分别承担20%、15%、10%的连带经济赔偿责任。公司也将根据调查结果给予相关责任人通报、记过、降职、待岗察看、开除、移交司法机关等行政处理；
        人为故意行为造成的安全事故:事故责任人承担全部经济损失，并承担相应法律责任。公司并给予开除，永不再录用，移交司法机关处理。
       
        六、避免事故奖励制度
        （一）奖励类型
        奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
        （二）公司设立“安全奖”，制定奖罚措施，对安全工作做得好的部门进行奖励。
        （三）具有以下情况的，公司可予以奖励
        １、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。
        2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。
        3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
        4、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
        5、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
        6、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人。
        7、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
        8、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。
        （四）奖励程序
        １、单项奖励及安全生产先进个人，由车间提出申请，报主管部门，经审核后报公司领导批准通过。
        2、安全生产先进单位由主管部门及副总提出申请，报公司领导审批执行。
        为加强安全生产管理，明确劳资双方的权力和义务，严格执行本文件，公司规定所有工作在生产一线的员工，必须与公司签订《安全生产承诺书》，其具体内容和格式本文件将以附件明示。
       
        七、本规则自印发之日起实施。
 

       
        郑州市海天消防材料有限公司
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