第一条　总则
            为了贯彻落实“零伤害”的理念，提高各级管理人员对安全管理工作的重视程度，有效落实好各级安全生产责任，尽早实现打造“零伤害”厂矿的目标，特制定安全管理“红线”制度。
            本制度坚持安全管理一票否决的原则，针对不同事故类型、性质、等级提出对各级管理人员的行政处理意见。
        本办法适用于公司厂矿班子成员、区队（车间）领导、班组长和职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。
        人身伤害范围：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项目。
            第二条　组织与职责
        公司安委会负责组织制定安全管理“红线”制度，对违反制度的责任人员提出处理意见。
            各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。
        第三条　“红线”条款及处理意见
        （一）副矿长
        1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任（根据煤矿矿领导分工），给予撤职处分。
        （1） 年度内发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；
        （1） 发生导致全矿停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产安全事故；
        （2） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
        （二）区队领导
        1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（队长、书记）
        （1） 发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
         2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（队长、书记、副队长、技术员）
        （1） 发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；
        （3） 发生导致全矿停产1天或直接经济损失在50万元以上的生产安全事故；
        （4） 严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
        （5） 发生导致全矿停产或全员撤离的生产安全事故；
        （6） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。
        （三）厂领导
        1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（厂长、党总支书记）
        （1） 发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 发生导致焦化厂全厂停产1天、洗煤厂、发电厂全厂停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产安全事故；
        （3） 发生重大环境污染事故，被政府部门立案侦查，追究法律责任的；
        （4） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
            2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（厂长、副厂长、党总支书记）
        （1） 发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；
        （3） 发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；
        （4） 严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
        （5） 发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在50万元以上；
        （6） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。
        （四）车间领导
        1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（主任）
        （1） 发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；
        （3） 发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在10万元以上；
        （4） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况。
            2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（主任、副主任、技术员）
        （1） 发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故，及以上事故；
        （2） 严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
        （3） 发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10万元；
        （4） 发生导致本车间停产的生产安全事故。
        （五）班组长
        出现以下情况，经事故调查被认定负有主要责任，进行撤换。
        （1） 发生可能造成人员伤亡的未遂事故及以上事故；
        （2） 当月班组累计发生3人次及以上违章行为或年度累计发生10人次及以上违章行为；
        （3） 严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；
        （4） 发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在5-10万元；
        （5） 发生导致本车间停产的生产安全事故。
        （六）部门、科室管理人员
        1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职处分。（部长、科长）
        （1） 本单位发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；
        （2） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职处分的情况；
        2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分
        （1） 因业务保安职责落实不到位，在本专业范围内，发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工伤计），及以上事故；
        （2） 因设计、审批、决策错误，发生导致焦化厂全厂停产1天、洗煤厂、发电厂全厂停产2天、煤矿全矿停产2天或直接经济损失在100万元以上的生产安全事故。
        （3） 违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况；
            第五条　其它要求
            （一）对于发生事故存在故意隐瞒不报的行为，一经查出升级处理。
            （二）事故调查处理结果经安委会审议通过后，由经营管理部执行。
           第六条　附则
        本规定由安健环部负责解释。
        本规定自二〇一五年五月一日起施行。