1、组织有关部门对新员工进行“三级” ，经考核合格后方可分配。组织对企业负责人、安全管理人员的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、制定劳动纪律管理规定，负责对员工进行劳动纪律教育与检查。

3、参加重大事故调查，办理事故责任者的处理手续，参加工伤鉴定工作。

4、在进行员工晋升、奖励考核时，考核其安全工作业绩。

5、组织做好新员工的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好员工工种分配和调整，执行有害工种定期轮换的规定。

6、按国家规定，从质量和数量上保证安全管理人员、消防人员的配备。

7、按规定为员工办理工伤保险。