规章制度、操作规程管理制度

  
评论: 更新日期:2022年12月21日

为了加强对安全生产管理制度、安全操作规程的管理,及时评审和修订安全生产管理制度、安全操作规程,确保安全生产管理制度、安全操作规程的适宜性和有效性,制定本规定。

一、安全生产管理制度、安全操作规程的制订

(一)安全生产管理制度的制订

1、安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产管理制度,并送达相关部门、单位进行会签,征求修改意见

2、安全生产部根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。

3、安全生产制度审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。

(二)安全操作规程的制订

1、生产部组织有关的专业部门制订安全操作规程,并送达相关部门、班组进行会签,征求修改意见。

2、生产部根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。

3、安全操作规程审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。

二、评审与修订

(一)

1、评审的频次:正常情况下,每年组织评审一次;当出现以下情况时,可随时组织评审。

a、安全生产法律、法规发生变化;

b、生产装置和工艺技术发生重大变化;

c、安全生产相关的组织机构发生重大变化;

d、管理机构的管理职责发生重大变化时;

2、评审组织:评审本着制订部门组织相评审的原则。

3、评审内容

a、与法律、法规符合性;

b、与企业发展总体水平的相适应性;

c、与工艺流程和装置变化的相适应性;

d、安全管理制度之间的相容性和匹配性;

4、评审输出

a、评审结果作为安全生产管理制度、安全操作规程修订的主要依据之一;

b、评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和评审人;

(二)安全生产管理制度、安全操作规程修订

1、修订频次:正常情况下,每两年组织修订一次。当出现以下情况,可随时组织修订。

a、安全生产法律、法规发生变化,现行安全规章制度与之出现冲突或不能充分满足法律、法规要求;

b、生产装置和工艺技术发生重大变化;

c、新装置、新产品投入,现行管理制度不能覆盖其安全管理;

d、组织机构发生重大变化,需重新分配安全生产职责;

e、各级人员素质发生较大变化,规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动;

2、修订组织:修订本着制订部门组织修订的原则,当制订部门发生职能变化时,由该职能的后续承接部门组织。必要时,需了解该制度的制订的原始背景。

3、修订依据:

a、国家行业的安全生产法律、法规、条例;

b、评审结果;

c、执行过程中,员工提出其它合理建议;

d、修订后的安全生产规章制度、安全操作规程,要履行会签手续,最后由总经理审批后,修订版发布实施;

4、安全生产制度终止执行

因特殊原因,终止执行的安全生产管理制度、安全操作规程,按原审批程序申请批准终止执行。

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