目的与适用范围

为保障员工在生产过程中的安全，减少和避免员工工伤的发生，树立“安全第一”的思想，认真贯彻“预防为主”的方针和“管生产的必须管安全”的原则，提高安全管理知识，搞好安全生产，规范安全管理程序，特制定本条例。安全事故管理、奖惩制度适用范围是全公司内所有员工。

第一章安全架构

1、设立安全管理小组，负责检查各车间电器、机械等设备的维护，监督操作规程的执行，对违反操作规程及设备维护不当行使处罚。对做出成绩的安全生产优秀单位和个人进行奖励。

2、组织结构：（ 络）

3、安全管理小组职责：

1) 编写、修改安全操作规程和安全生产管理制度，并监督执行。

2) 对新工人进行入公司 后才能上岗，定期进行安全知识宣传考核和安全检查评比。

3) 做好工伤事故登记、统计、调查、分析、建档、鉴定、赔偿工作。并执行“四不放过”的原则，提出对事故责任者的处理意见和改善措施。

4) 制定安全技术措施计划，不断改善安全条件，并组织实施，保证操作者的安全。

5) 加强车间易燃易爆物品管理。

6) 每日例行巡机检查：电器、机械、电器机械巡机检查执行监督、设备设施安全操作规程、安全生产实施监督、各项安全制度措施执行监督。

第二章工伤预防

1、各车间、班组必须建立安全生产责任制，并认真贯彻执行。

2、生产与安全在计划、布置、检查、总结、评比等方面要同时进行。

3、新员工上岗前,必须经人事部入职培训、岗前安全培训,再交由部门、车间主管、班组长进行上岗培训,重点讲解安全操作知识。

4、各班组利用班前班后会议从思想意识上进行反复的安全生产教育。

5、设备部门负责认真做好电器、机器设备包括特种设备的维护、保养、检查管理工作，杜绝因电器、机械故障引发工伤。

第三章工伤处理

1、工伤发生后，立即进行简单处理，并视伤情处理，轻者由公司简单治疗，公司不能处理的，立即由公司派车（或报120）送往医院治疗。

2、工伤发生后，重大工伤由安全管理小组组成事故调查组，调查事故的发生原因，作出处理意见报上级领导及相关监管部门。车间应保持现场，并立即报告生产主管、车间班长或负责人要当天填写好工伤报告（包括时间、地点、姓名、性别、年龄、伤害程度和事故简要经过）逐级签至公司安全主任。再将工伤报告交回人事部存档。

3、轻伤者持工伤报告在公司医务室治疗后，当天将工伤报告交回人事科存档。

第四章工伤签卡

1、所有工伤者，受伤三天后，持本人工卡到安全主任处签卡。以后每三天签一次卡，直至伤好上班。

2、重伤不能及时签卡者，由部门、车间（主管、班长）代为办理签卡手续。

3、未及时签卡者视旷工处理。

第五章安全、工伤责任与奖罚

1、若发生工伤事故，事故发生的部门必须当天以书面形式报安全主任，并对事故进行调查和按“四不放过”处理。若隐瞒不报、谎报或者拖延未报，将对该部门主管领导处以扣发安全奖，发生工伤事故的班组安全员将受到申戒处罚；组长受到警告处分；操作者因违反操作规程致伤者，记警告以上处罚。

2、违反操作规程,经管理人员纠正而当其离开后,又故意再犯者,给予严重警告处罚，并立即责令停止工作,严重者辞退。

3、操作人员必须严格按照《设备设施安全操作规程》和各种设备安全作业指导书有关安全规定进行操作，违反一条给予警告处分，违反两条或两次，给予严重警告处分，违反三条或三次以上(含三次)辞退处理。

4、安全管理小组成员须以身作则，履行职责，若全年度受伤的工伤赔偿金额（全公司+保险公司）低于当年公司规定管理目标值（含目标值），年终公司给予安全奖；若工伤赔偿高于当年公司规定管理目标值，医疗费用高于当年公司规定管理目标值，则年终不发安全奖。以上两项指标若一项达标、一项不达标，则不奖不罚。

5、因电器或机械失灵或模具安装不合理所造成的工伤事故（需进行工伤赔偿的），电器技工和机修技工或操作工的当事人，视情节轻重给予警告或严重警告处分。

6、部门、车间一个季度进行安全评比一次，由安全主任组织进行评比，评比结果交人事部存档，经领导审批进行奖励。若无事故[不需进行工伤赔偿的]发生，该班组安全员可获得公司的安全奖，若属下班组都未发生事故的小组长，可获得公司安全奖。

7、操作工人在本年度内因工伤休假者，不能参加年终优秀员工评选。

8、对于不需进行工伤赔偿的工伤，按小工伤处理。

9、由于受伤人员违章操作而造成的小工伤，若受伤人员休息三天（不含三天）以上十天（含十天）以下的，对其处以扣发安全奖。若受伤人员休息十天以上的，二十天（含二十天）对其处以警告处分并扣发安全奖。休息二十天以上至三十天[含三十天]的，对其处以严重警告处分并扣发安全奖。

第六章工伤报销

1、治疗期间的费用由伤者本人或陪医者到公司财务室借款。

2、工伤者伤好后持医院电脑收据到公司人事部后[公司应对工伤者治疗期间的费用做好明细记录]转公司安全主任处签字，到公司财务室报销。

第七章工伤鉴定

1、伤者痊愈后，由公司医陪同到番禺区社保站取工伤鉴定表（一式四联），再到白云区医院工伤鉴定科鉴定伤残级别。

2、鉴定时伤者本人须携带以下对象：

1) 伤者本人一寸彩照四张；

2) 身份证、公司证、受伤当月的工卡原件及复印件；

3) 到出纳处取工伤保险缴费收据；

4) 伤者病历本、病情证明书、出院证明书、X线报告单、X线原片；

5) 工伤花名册及参保电脑号；

6) 治疗收据；

7) 公司公章；

3、鉴定级别后，将鉴定表一联放番禺区社保站，等候番禺区社保站的赔偿通知。

4、有伤无残者，不予赔偿。

5、本条例自批准之日起施行。