1、人力资源科科长是人力资源科安全生产第一责任人，贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施;

2、设计人力资源战略规划;

3、完善并审核员工劳动关系及相应的法律争议;

4、设计并审核薪酬福利制度及并组织实施;

5、设计并审核招聘制度、培训方案及相应的奖惩制度;

6、设计并审核考核指标、流程控制;

7、协助其他部门或个人完成职业生涯规划及工作需要的规章制度;

8、负责安排劳动合同的签订、管理，员工档案管理，社会保险管理;

9、协调与其他科室的各项衔接工作;