4.22操作人接受命令不复诵，不等监护人发令就先操作；
4.23操作时操作人未看清设备编号、位置就复诵口令；
4.24执行操作任务时，未做到操作一项打一个钩或未操作先打钩；
4.25倒闸操作精力不集中，操作完不进行复查；
4.26操作时不拿操作票，凭印象操作；
4.27雷雨天气，室内外高压设备巡视时不穿绝缘靴；
4.28高压配电室钥匙不按值交接，不登记签名；
4.29开关柜、配电箱配电室、检查操作完后，不随手关门；
4.30设备停送电不到现场检查设备状况和不测量绝缘就送电；
4.31工作中监护人离开时未指定新的监护人；
4.32设备事故抢修，只听交代，不验电即工作；
4.33工作负责人未经值班人员同意私自变更接地线位置；
4.34从事高压检修及高压试验工作，不站在绝缘垫上；
4.35在变电站和高压配电室搬动梯子或任何长物时不放倒搬运；
4.36将带电的电焊线搭在身上或踏在脚下进行工作；
4.37随便引接临时电源；
4.38工作票到期工作未完不按规定办理延期；
4.39随意改变工作票上所列安全措施；
4.40未经批准，无票作业或搭票检修；
4.41迟到、早退、不按规定时间进入或退出现场；
4.42检修施工现场不戴安全帽；
4.43高空作业不系安全带，不使用工具袋；
4.44高空作业将材料工具上下投掷；
4.45上、下层同时工作中间不搭设临时防护隔板；
4.46凿坚硬和脆性物质时不戴防护眼睛；
4.47使用梯子前不检查或使用有缺陷的梯子；
4.48在水泥地面或光滑坚硬的地面上使用梯子，下端不固定；
4.49使用人字梯不挂限制开度的拉链；
4.50人在梯子上工作时即移动梯子；
4.51随意动用消防设备移做它用；
4.52工作现场随意存放易燃易爆物品；
4.53湿手触摸电气开关和电气设备；
4.54 通讯设备不停电就拔插件；
4.55工作前不履行工作负责人，工作许可人共同到现场检查安全措施的规定；
4.56工作现场安全措施不全，即开始工作；
4.57工作间断后，重新工作而不复查安全措施；
4.58使用电气工具或电气操作不戴绝缘手套，不穿绝缘靴；
4.59检修工作场所不设临时围栏，不挂警告牌；
4.60工作结束后揭开的孔洞盖板不及时恢复；
4.61布置工作不交代安全注意事项；
4.62工作前，工作负责人不向工作人员进行安全技术措施交底；
4.63检修工作结束未做到工完料净场地清；
4.64在吊有重物的吊钩下工作；
4.65生产现场流动吸烟；
4.66巡视高压设备不戴安全帽；
4.67丢失抄表单或运行数据；
4.68现场骑摩托车不戴安全帽；
4.69进出风机塔筒不将塔筒门固定好；
4.70下风机或离开风机不关闭风机照明。
5.发生下列情况之一者即构成不安全现象：
5.1安全帽下腭带不系好； 5.2工作时不穿工作服；
5.3上班穿拖鞋或高跟鞋；
5.4工作时袖口不系好；
5.5女同志戴安全帽不将辫子或长发盘起；
5.6生产现场任意乱堆乱放杂物；
5.7临时放置在现场易使人绊跌的物件，不设置明显的警告标志；
5.8迟到、早退、不按规定时间进入或退出现场；
5.9上班期间打盹睡觉，看其它与工作无关的书、杂志；
5.10抄表不准确，到点不抄表；
5.11不安全关闭计算机，即将电源切断；
5.12不按规定填写和办理工作票；
5.13不严格执行工作终结验收，工完场未清给予结票；
5.14接调度电话不报姓名不记录；
5.15值班期间未经允许擅离职守；
5.16夜间值班不将风场大门锁好；
5.17夜间值班不按规定巡视设备；
5.18特殊天气不巡视或不按规定设备；
5.19 在抄表单或运行数据记录单上涂改或乱画；
5.20借阅公用资料不按时归还并影响正常工作；
5.21借用工器具不按时归还并影响正常工作；
5.22工作完毕不按规定填写记录或台帐；
5.23进出配电室不将门随手关好；
5.24工作负责人不随身携带工作票；
5.25检修人员动用运行设备不向运行人员申请；
5.26检修设备清扫不认真脏污严重；
5.27工作完毕后不将机舱和塔筒内卫生打扫干净；
5.28工作完毕后不清点工具，将工具遗留在工作现场；
5.29高空作业时图省事抛接工具；
5.30使用工具前不对工具进行检查；
5.31驾驶检修车辆不按规定路线和速度行驶；
5.32驾驶车辆前不检查车况,停放车辆不按规定停放。
四、奖惩规定
1.风电场绩效考评的方法和程序：
1.1实行岗位绩效考核，考试与考核相结合，坚持易岗易奖的原则。
1.2每月按财务经营部核发给风电场的绩效工资考核发放。
1.3绩效工资考评程序：
1.3.1风电场考评小组成员：风电场场长、副场长、检修组负责人、运行组负责人、综合组负责人。
1.3.2考评时间：每月10日前召开。由风电场考评小组成员共同参加考评，并每月将考评情况全场公布。
1.3.3考评内容和程序：安全生产、行为规范、劳动纪律技术培训、经济小指标等内容。
1.3.4考核权限：依据考核内容和程序，按照不同岗级的职责范围，实行下级服从上级的原则，严格考核，要做到实事求是、公平合理、奖罚有据，严禁徇私舞弊，相互包庇。
2.风电场对节余绩效工资的分配：
节余绩效工资用于安全文明生产奖励基金，在征得公司同意的情况下，由风场专款专用，用于在安全、文明生产中的奖励。特殊情况下，为公司做出重大贡献的个人或班组，可向公司另行申请奖励。
3.安全管理奖惩规定
3.1凡违反安全管理规定，依据其行为及所属责任，逐级考核到责任人；
3.2全场职工相互监督，由风电场相关专责落实是否属实，如果查实，按相关处罚条例进行处罚，处罚款进入奖励基金。
3.3发现职工违章，旁边有人而不加制止，以共同违章处罚。
3.4凡及时发现事故隐患，挽回巨大经济损失者，由风电场上报****公司研究决定后给予重奖，并通报表扬。
3.5发现设备一、二类障碍隐患，并及时弥补或处理者，由风电场按相应比例给予奖励。
3.6发现违章、违规等不安全现象发生，及时监督并制止者，将给予适当奖励。
3.7外单位人员在风电场场区范围内工作时，如果有违章现象，由我场工作负责人负全责。
3.8发生人身及设备事故，遵照龙源电力集团公司《风电场事故调查规程》中相关规定进行处理。
3.9发生设备一类障碍，相关责任人当月无绩效工资，直接责任人两个月无绩效工资。
3.10发生二类障碍、差错、异常及不安全现象按以下标准进行考核（百分比为当月绩效工资百分比）：
类型 | 一类障碍 （次） | 二类障碍 （次） | 异常 （次） | 差错 （次） | 不安全现象 （次） |
考核范围 | 风电场内部 | 风电场内部 | 班组内部 | 班组内部 | 班组内部 |
相关责任人 | 10% | 5% | —— | —— | —— |
次要责任人 | 20% | 10% | 5% | —— | —— |
主要责任人 | 50% | 20% | 10% | 5% | 3% |
4.其它奖励
4.1根据岗位绩效工资发放原则，结合某些工作特点和实际情况，对工作突出和表现出色者给予适当加奖，以资鼓励；
4.2在集团公司、风电公司举办的各类技术比武中取得前三名者给予适当奖励；
4.3其它对风场各项工作有贡献者，根据情况酌情给予奖励
4.4为风电场挽回巨大经济损失或创造巨大效益者，除风电场奖励、上报公司进行重奖外，可申请集团公司进行双重奖励。
********风电有限责任公司
****风电场
二〇〇六年九月
用电（临时）安全管理制度
企业安全用电管理制度
