c）对直接责任者所在部门领导给予行政警告至撤职处分。
        （4）、恶性误操作事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：
        1）对负主要责任者给予行政记大过至留用察看一年处分。
        2）对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。
        3）对直接责任者所在部门领导给予行政警告至撤职处分。
        （5）发生生产人身轻伤事故、一般电网事故、一般设备事故、火灾事故、交通事故、一般误操作事故、继电保护“三误”事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：
        1）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分，并处待岗3个月及以上。
        2）对负次要责任者给予行政警告或记过处分。
        3）对直接责任者所在部门领导给予通报批评至行政记过处分。
        （6）发生锅炉及压力容器爆炸事故、食物中毒事故（未造成人身重伤），对有关责任人员按以下规定予以处罚：
        1）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分，并处待岗3个月及以上。
        2）对负次要责任者给予行政警告或记过处分。
        3）对直接责任者所在部门领导给予通报批评至行政记过处分。
        （7）、发生局无责任的农村触电伤亡事故：（参考其他县局有关办法）
        1）设备运行主要责任人，扣发3个月奖金。
        2）设备运行其他责任人，各扣发2个月奖金。
        3）设备运行单位安全员、行政正职及其他副职，各扣发2个月奖金。
        3、其他事故处罚规定：（参考其他县局考核奖惩办法）
        （1）不经领导许可，私自开车、私自换车、酒后开车或违反其他规定发生肇事，一切后果自负，局概不负责。
        （2）职工（含农电工）违反劳动纪律，超出自身工作职责范围，擅自外出干私活，造成人身伤亡及设备事故，一切损失均由本人承担。性质严重的，依据《劳动法》，对本人解除其劳动合同。
        违反《安全生产法》有关规定，构成犯罪的，移交司法部门处理。
        （4）职工自备的汽车、摩托车及其他机动车辆发生交通事故，由交警部门负责处理，一切费用自负，局概不负担。
        4、有下列行为之一者，虽未构成事故，但性质恶劣，在职工中造成恶劣影响、按事故未遂论处，给予当事人警告处分，扣发3个月奖金：
        （1）年度内违章后，经教育不改，再次出现违章的。
        （2）年度内专职司机工作时间饮酒，经教育不改，再次违反此项规定的。
         （三）、障碍及事故未遂处罚
        1、发生1次电网一类障碍或设备一类障碍，扣除直接责任人6个月奖金；扣除直接责任单位领导、安全员3个月奖金；扣除间接责任单位领导、安全员2个月奖金。
        2、发生1次电网二类障碍或设备二类障碍，扣除直接责任人3个月奖金，直接责任单位领导、安全员2个月奖金；扣除间接责任单位领导、安全员1个月奖金。
        3、发生1次事故未遂，扣除直接责任人2个月奖金，直接责任单位领导、安全员1个月奖金。
        五  障碍及事故调查（依据《电业生产事故调查规程》）
        1、一般人身事故
        重伤事故由企业领导或其指定人员组织安监、生计（基建）劳资（社保）等有关人员以及工会成员成立事故调查组进行调查。事故报告由安监人员填写。
        轻伤事故由企业事故发生部门的领导组织有关人员进行调查。性质严重的，安监、生技（基建）、劳资、（社保）、工会等部门派人参加。事故报告由安监人员或车间安全员填写。
        2、电网事故
        电网一类障碍
        电网一类障碍由调度部门负责组织调查，必要时上级安监部门和有关专业人员参加。一类障碍报告由调度部门技术人员填写。
        3、设备事故
        一般设备事故
        只涉及一个车间（工区、工地）且情节比较简单的一般设备事故，指定发生事故的车间（工区、工地）负责人组织调查。
        事故报告由事故调查组织单位的技术人员填写。
        设备一类障碍
        设备一类障碍由车间（工区、工地）负责人组织调查。必要时，安监人员和有关专业人员参加。
        性质严重者，由发供电企业、施工企业的领导组织调查。
        一类障碍报告由企业或车间（工区、工地）技术人员填写。
        六  奖励
        1、设立年度安全生产奖（或风险抵押金） 标准为：安委会主任、主管副主任   元/人；其他副主任  元/人；安监科、生产科、农电科、调度室、变电工区、计量室、供电所、车队、物业公司正职  元/人；安监科、生产科、农电科、调度室、变电工区、计量站、供电所、车队、物业公司副职、安监员、安全员   元/人；调度室调度员、生产科、农电科、计量室、变电工区、供电所、车队、物业公司的生产岗位人员   元/人；局机关其他部室正职  元/人、副职  元/人；各单位其余人员、局聘临时工及岗位不确定人员  元/人。
        2、考核结果的奖励及处罚
        （1）资金来源及管理：
        奖励资金筹集：年度安全生产奖由局统一筹集，（风险抵押金的筹集由个人或个人和局各筹集50％）局财务为各单位设立帐户收存。
        退居二线人员是否责任考核。
        （2）奖金计算方法：
        年度安全生产奖金
        年考核总得分1080分及以上，全部发放年度安全生产奖
        年考核总得分1080分以下，安全生产奖金＝奖金基数×（年考核总得分÷12÷100）
        风险抵押金是否按市局对县局风险金返还办法执行
        （3）年度安全生产奖金（风险抵押金）按年初确定目标，月考核统计，季分析和年终累计汇总的方式进行兑现。
        （4）年度安全生产奖金（风险抵押金）年底按考核结果落实到各单位，由单位按每个人的工作职责和考核情况落实到个人。
        （3）返还及扣罚年度生产奖或风险抵押金方法：
        发生否决条件所列情况，扣罚责任单位全体人员年度安全生产奖金或（风险抵押金）。
        （4）考核得分小于  分的单位，在年终评优工作中不予考虑。
        （6）否决条件：
        考核年度内发生系统职工、局聘人员生产人身死亡、重伤事故，发生负主要责任的重大交通事故，发生重大设备事故，发生重大电网事故，发生重大火灾事故或发生负主要责任的重特大农村人身触电伤亡事故，扣发局全部年度安全生产奖或（风险抵押金）：
        （7）一般事故、障碍、事故未遂及违章考核见附录2。
        3、设立年度安全先进奖   局每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰，根据全年安全工作考核情况，由局安委会评出年度安全生产先进单位及先进个人，发给荣誉证书及一定的物质奖励。
        4、设立安全特别贡献奖  任何单位或个人有下列行为之一者，给予表彰并给予    元的奖励。
        （1）对事故隐患及时排除，或采取紧急措施后上报有关单位排除，避免事故发生的行为 。
        （2）对发生的事故立即采取相应有效措施，制止事态扩大的行为。
        （3）对违章作业进行检举、揭发或制止的行为。
        六  附则
        1、本办法如与上级规定有抵触，以上级规定为准。
        2、本办法由局安委会制定，解释权属局安全生产委员会。
        3、每月26-31日为安全考核日。
        附件： 1、《安全管理工作月考核细则》
        2、《安全生产奖考核细则》
        3、《安全生产考核奖惩办法》相关解释说明
        4、有关事故、障碍界定的相关摘要