第六条 值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：
        （一）属于职权范围内者可即时处理。
        （二）非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。
        （三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主管。
        第七条 值勤员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。
        第八条 值勤员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。
        第九条 值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。
        第十条 值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假并自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
        第十一条 本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。
        第十二章 考 绩
        第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
        （一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
        （二）平时考核
        1. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考
        核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
        2. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
        （三）年中考核
        于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
        （四）年终考核
        1. 员工于每年12月底举行总考核1次。
        2. 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
        第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。
        第三条 有下列情况者不得参加考核：
        （一）试用人员。
        （二）复职未满3个月或留职停薪者。
        第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
        第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成）。
        第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
        第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。
        第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。
        第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
        （一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。
        （二）旷工日数达2天以上者。
        （三）本年度受记过以上处分未经抵销者。
        第十条 年终奖金的加发与减发。
        （一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。
        1. 嘉奖一次加发年终奖金3天。
        2. 记功一次加发年终奖金10天。
        3. 记大功一次加发年终奖金1个月。
        4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。
        （二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。
        1. 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20%，满两星期减发40%，满三星期者减发60%。
        2. 记过一次者减发20%。
        3. 记大过一次者减发60%。
        4. 以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。
        第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
        第十三章 奖 惩
        第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”“记大功”“记功”“嘉奖”。
        （一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。
        1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
        2. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
        3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
        4. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
        5. 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
        6. 研究改善生产设备，有特殊功效者。
        （二）员工有下列情况之一者，可予“记功”。
        1. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
        2. 执行临时紧急任务能依限完成者。
        3. 协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者。
        4. 利用废料有较大成果者。
        （三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
        1. 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
        2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
        3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
        4. 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。
        5. 节省物料，有显著成绩者。
        （四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
        第二条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
        第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”“降级”“记大过”“记过”“警告”，分别予以惩处。
        （一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
        1. 假借职权，营私舞弊者。
        2. 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
        3. 携带违禁品进入工作场所者。
        4. 在工作场所聚赌或斗殴者。
        5. 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
        6. 利用工作时间，擅自在外兼职者。
        7. 逾期仍移交不清者。
        8. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
        9. 品行不端，严重损及公司信誉者。
        10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
        11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
        12. 记大过达2次者。
        （二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
        1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
        2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
        3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
        4. 泄漏机密或虚报事实者。
        5. 品行不端有损公司信誉者。
        6. 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
        7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
        8. 全年旷工达4日以上者。
        （三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
        1. 疏忽过失致公物损坏者。
        2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者。
        3. 工作不力、屡诫不改者。
        4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
        5. 在工作场所制造私人物件者。
        6. 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。
        （四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。
        1. 遇非常事变，故意规避者。
        2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
        3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
        4. 浪费物料者。
        5. 办公时间，私自外出者。
        6. 科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。
        （五）其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。
        第四条 员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
        第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。
        第六条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。
        第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
        第十四章 待 遇
        第一条 本公司员工待遇分为1. 薪资；2. 职务加给；3. 特别津贴；4. 酬劳金。
        第二条 各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。
        第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。
        第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。
        第五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。
        第十五章 福 利
        本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。
        第十六章 退休与抚恤
        第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其办法另定。
        第二条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另定。
        第十七章 附 则
        第一条 本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。
        第二条 本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。