五、班组安全文化建设和教育培训
        （一）、加强班组安全文化建设。积极开展切合实际、形式多样，体现班组特色的安全文化活动，强化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，培植先进的安全生产理念，落实职工群众安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权，增强安全生产内在动力，实现“我要安全”。培养和弘扬班组团队精神，做到工作相互支持，密切配合，工序衔接协调无误。
         （二）、全面落实职工安全生产“十项权利”。教育职工正确行使“十项权利”。十项权利：（1）带班人员不下井，工人有权不下井；（2）带班人员早出井，工人有权早出井；（3）安全隐患不排查，工人有权不作业；（4）管理人员违章指挥，工人有权不执行；（5）没有安全措施，工人有权不开工；（6）不组织班前安全学习，工人有权不下井；（7）未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；（8）监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工；（9）不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；（10）避灾路线不标识，工人有权不下井。
        （三）、强化 培训工作。加强班组安全知识、岗位技能培训，严格新招录员工的岗前培训，做到应知应会；班组长和班组所有员工必须经培训考核合格方可上岗，特殊工种要做到持证上岗。加强班组应急救援知识培训，建立班组应急预案，加强模拟演练，熟悉防灾、避灾路线，增强自救处置能力；加强对采用的新工艺、新设备、新技术的培训，适应安全发展需要；充分利用典型案例，开展警示教育，汲取事故教训，增强事故防范意识；以师带徒、安全伙伴等形式，提高员工安全自保互保联保意识和实际操作技能；大力开展岗位练兵和技术比武活动，促使班组员工熟练掌握安全生产操作技术，提高防范事故的能力。
        （四）、积极开展班组安全技术革新。鼓励员工广泛开展安全生产小发明、小革新、小改造等安全技术革新和管理创新实践活动；鼓励员工立足岗位进行技术创新，努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围。
        六、权力与责任
        班组长权力：
        ⑴  根据布置的安全生产工作指标，具体安排工作进度。分配组织职工安全均衡生产，完成各项工作任务；
        ⑵  在遇到生产设备、作业现场存在重大隐患，职工生命安全或国家财产受到严重威胁的情况时，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报；
        ⑶  班组有权拒绝任何领导干部的违章指挥和错误命令，有权制止任何人的违章作业；
        ⑷  班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予表彰奖励；
        ⑸  班组对严重违犯劳动纪律、规章制度而造成重大设备质量、人身事故的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报处理意见；
        ⑹  班组对企业各级领导干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见；
        ⑺班组对企业的大政方针、重大决策、发展规划及一切生产经营活动有参与建议权；
        班组长责任：
        ⑴ 认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法令，企业职工代表大会的决议、《企业职工守则》、《奖惩条例》及企业各项规章制度；（2）加强现场管理，落实好现场交接班、班前会、隐患排查治理各项工作；（3）全面完成班组所承担的各项安全生产技术指标；（4）严格执行操作规程，积极做好 ，精心维护保养设备，保持生产现场文明作业。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到安全高效，文明作业；（5）建立健全以安全生产责任制为主线的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录、统计台帐和管理图表；（6）组织职工积极参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍的整体素质；（7）搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁意识，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济活动，开展健康有益的安全文化娱乐活动，陶冶职工情操，培育有班组特色的团队精神。
        班组长的主要职责：
        ⑴ 、班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其它一切工作的第一责任者。选合适的人员进入班组，尊重班组长及员工的意向，定期召开班组长会议，优化人员配置。  
        ⑵ 、大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用安全目标管理、全面质量管理、定员定额管理等方法，最大限度地调动班组职工的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项安全管理、生产经济技术指标。
        ⑶ 、主动做好班组职工的思想政治工作，组织并开好班前会、安全会和学习会，建立沟通制度，定期召开座谈会，与职工交流思想，经常进行家访谈心活动，帮助解决实际困难，杜绝矛盾纠纷和越级上访事件。
        ⑷ 、与工会小组长一起拟订班组达标升级规划，带领班组职工积极参加班组达标升级竞赛活动。同时，组织好班组内部的竞赛和岗位练兵、技术比武活动。
        ⑸、坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受群监员安全监督的同时，支持群监员搞好岗位监督。
        ⑹、经常检查班组各类台帐的记录情况。
        七、台帐管理
        （一）、及时准确、完整地记录班组台帐，不仅是班组安全建设的需要，而且能为企业管理提供原始资料和数据，是一项重要的基础工作，必须认真对待。
        （二）、每个班组必须设安全质量任务台帐和精神文明台帐各一本。
        1、安全质量任务台帐的主要内容：⑴ 每班安全质量情况；（2）每班隐患排查治理情况;（3）互保联保、岗位随机联保及制止三违情况;（4）产量计划完成记录；（5） 材料消耗记录；（6） 岗位练兵记录；（7）小组活动记录；（8）劳动保护调查记录；（9）小革小改成果记录；(10) 劳动竞赛活动记录。
        2、精神文明台帐主要内容：⑴ 政治业务学习记录；⑵ 家访谈心、不放心人员帮教记录；⑶ 民主管理记录；⑷ 好人好事记录；⑸ 文体活动记录；⑹ 扶贫解困记录；⑺ 职工生活福利记录；⑻合理化建议记录；
        八、考核奖罚办法
        （一）、各单位每月对班组进行一次检查考核，要将班组安全建设与员工绩效考核工作相结合，并将考核结果报矿班组安全建设考核小组；机电区考核小组每季度对各单位班组安全建设工作进行一次检查考核评比、奖励及处罚；一季度一小结，年底进行一次全面总结评比、表彰奖励及处罚，对全年工作成绩突出的班组，除科奖励外，将推荐参与矿和上级“创新型明星班组”荣誉称号。
        （二）、考核措施:考核依据各队按矿发“班组安全建设考核评比标准”进行考核打分。
        本实施办法自下发之日起试行。