第二十三条 生产经营单位发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家、行业标准的，应立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
        第二十四条 煤矿要按照《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》，制定职业危害检测项目、检测处位、检测周期、限值判定标准及仪器仪表配备等具体规定，指定专职或兼职检测人员，对作业场所职业危害因素进行日常检测。检测人员按特种作业人员管理。
        第五章 职业危害防治
        第二十五条 新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害预评价。产生严重职业危害的建设项目应在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害预评价报告、防治专篇报当地政府安全生产监督管理处门或煤矿安全监察机构备案，同时报集团公司安监局备案。
        第二十六条 建设项目的职业危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业安全健康管理与项目建设同时到位。
        第二十七条 建设项目在竣工验收前，建设单位应委托进行职业危害控制效果评价，职业危害防护设施经验收合格并取得批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、验收批复文件报当地政府安全生产监督管理处门或煤矿安全监察机构备案，同时报集团公司安监局备案。
        第二十八条 生产经营单位要优化生产布局，将有害作业与无害作业分开，将高毒作业与其他作业隔离，确保使用有毒物品作业场所与生活区分开。
        第二十九条 生产经营单位要建立职业危害防护设施管理制度，建立职业危害防护设施、防护用品管理台帐，明确管理职责，并对职业危害防护设施、防护用品进行日常维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常适用状态。
        第三十条 生产经营单位要加强规程、措施管理，在作业规程、操作规程、安全技术措施等技术文件中载明必要的职业危害防治、个体劳动防护等相关内容，并认真组织培训和学习。
        第三十一条 生产经营单位应制定急性职业损伤应急预案或现场应急处置方案，并按规定组织培训、演练。在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，应按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查并记录。
        第三十二条 生产经营单位购置的可能产生职业危害的设备或化学品等材料，应附有中文说明书，并设置警示标识和中文警示说明。不得使用国家明令禁止的可能产生职业危害的设备或材料。
        第三十三条 各矿要严格执行《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》，加强组织领导，明确责任分工，严格落实职业安全健康责任制，采取有效措施，切实做好煤矿粉尘、高温、噪声及化学毒物危害防治，为煤矿工人创造良好的工作环境。
        第三十四条 各矿必须加强矿井粉尘危害防治，建立完善的防尘供水系统，建立冲尘和净化风流制度，采取湿式钻眼、使用水炮泥、放炮喷雾、采掘机械内外喷雾、煤层注水、转载点喷雾除尘以及加强个体防护等综合防尘措施。要全面开展综合防尘标准化矿井建设，积极推进综合防尘样板化矿井创建活动，大幅度降低煤矿粉尘危害，确保达到规定要求。
        第三十五条 矿井采掘工作面的空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃，当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间。采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时，及时采取降温措施。
        第六章 劳动防护
        第三十六条 生产经营单位要建立劳动防护用品管理制度，明确职责，规范程序，对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等严格管理。
        第三十七条 生产经营单位应按照不低于《个体防护装备选用规范》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准的要求，为从业人员配备劳动防护用品，煤矿应按照不低于《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501）配备个体防护用品。不得以货币或其他物品替代劳动防护用品。
        第三十八条 生产经营单位应按照《特种劳动防护用品安全标志实施细则》对特种劳动防护用品严格管理，不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位安监处门和业务管理处门检查验收。
        第三十九条 生产经营单位应按行业标准、集团公司相关规定对劳动防护用品进行定期检验或抽查，确保有效。应督促、教育、指导从业人员按规定正确佩戴、使用劳动防护用品。不得使用不符合国家、行业标准或已失效的劳动防护用品。
        第四十条 集团公司各单位不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。
        第七章 职业健康监护
        第四十一条 生产经营单位应建立职业健康监护管理制度，依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）及有关规定制定年度职业病防治计划和实施方案，并认真组织实施。
        第四十二条 生产经营单位应按规定组织从事接触职业危害作业的从业人员进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访检查和应急检查。职业健康检查时间视为正常出勤。
        第四十三条 生产经营单位应对新进人员进行上岗前职业健康检查，经检查合格后方可安排有关作业。不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害因素的作业。
        第四十四条 应按规定组织接触职业危害因素的从业人员进行在岗期间的定期职业健康检查。发现职业禁忌或有相关职业健康损害的，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。需要复查和医学观察的，应按规定安排复查和医学观察。
        第四十五条 应组织接触职业危害因素的从业人员进行离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时检查的从业人员，不得解除或终止劳动合同。如果最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
        第四十六条 对接触具有慢性健康影响的职业危害因素的从业人员，应按规定进行离岗后医学随访检查。尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。
        第四十七条 当发生急性职业危害事故时，应及时对遭受或可能遭受急性职业危害的从业人员进行应急健康检查。同时依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业危害的蔓延和发展。
        第四十八条 职业健康检查应根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护技术规范》确定检查项目和检查周期。复查时可根据要求相应增加检查项目。
        第四十九条 生产经营单位应建立从业人员职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案。从业人员职业健康监护档案包括：
        (一)从业人员职业史、既往史和职业危害接触史。
        (二)相应作业场所职业危害因素监测结果。
        (三)职业健康检查结果及处理情况。
        (四)职业病诊疗等劳动者健康资料。
        单位职业健康监护管理档案包括：
        (一)职业健康监护委托书。
        (二)职业健康检查结果报告和评价报告。
        (三)职业病报告卡。
        (四)单位对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
        (五)单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。
        第五十条 生产经营单位应安排专人，按规定妥善保存从业人员职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案。从业人员有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。从业人员离开单位时，有权索取本人健康监护档案复印件。
        第八章 监督检查与考核奖罚
        第五十一条 职业安全健康纳入各级安全监督检查和考核管理。各    公司 、生产经营单位要完善安全监督检查办法和检查表，明确职业安全健康检查内容，深入开展各类职业安全健康检查。
        第五十二条 各生产经营单位要采取全面检查与专项检查相结合、定期检查与动态抽查相结合的方法，配备足够的职业安全健康检查人员，加大作业现场检查力度，严格落实各项职业危害防治措施。对作业现场职业危害严重超标的，应及时采取治理、防范措施，未采取有效治理措施的，要严肃追究相关人员的责任。
        第五十三条 对煤矿呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值10 倍以上20 倍以下且未采取有效治理措施的，比照一般事故进行调查处理；呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的，比照较大事故进行调查处理。
        第五十四条 职业危害事故的报告、分析处理，按集团公司生产安全事故管理规定执行。
        第五十五条 集团公司对职业安全健康实行专项考核，考核内容见职业安全健康检查考核通用标准（附件）。职业安全健康检查评级实行百分制，分为三个等级：
        一级：得分在95 分及以上。
        二级：得分在90 分及以上。
        三级：得分在80 分及以上。
        对专业公司（能化公司）的检查得分，按所抽查单位的平均得分计算，抽查单位现场检查地点不得低于5 处。
        第五十六条 职业安全健康考核评级必备条件为：
        （一）考核期内无重伤及以上责任事故和内处一级以上非人身责任事故。
        （二）考核期内无职业危害事故。
        （三）考核期内无职业危害程度严重超标现象。
        第五十七条 生产经营单位每月组织职业安全健康检查考核，专业公司（能化公司）每季对所属生产经营单位进行全面检查考核。集团公司结合安全质量标准化检查验收，每季度对   公司   、煤业公司所属单位进行职业安全健康检查考核。
        第五十八条 对季度考核评定为一级的   公司 司），给予万元奖励；评定为二级的给予  万元奖励；对评定为三级的不奖不罚；对不达标的，处以  万元罚款。对季度考核评定为一级的煤业公司单位，给予  万元奖励；评定为二级的给予 万元奖励；对评定为三级的不奖不罚；对不达标的，处以 万元罚款。各   公司 制定对所属单位的奖罚标准。集团公司每季度对安全健康工作中做出贡献的有关人员给予一定奖励。
        第五十九条 集团公司对  公司的奖励，由集团公司安全基金列支；集团公司对   公司所属单位的奖罚，由专业公司(能化公司)兑现。
        第六十条 集团公司开展职业安全健康示范单位创建活动，培育先进典型，适时组织召开职业安全健康工作现场会，推广先进经验，对职业安全健康示范优胜单位给予适当奖励，促进职业安全健康工作全面提高。
        第九章 附则
        第六十一条 各  公司根据本办法制订本公司职业安全健康管理办法，各生产经营单位根据本办法，制订本单位职业安全健康管理细则。
        第六十二条 本办法的解释权属  集团有限公司。
        第六十三条 本办法自2012年2月1日起施行。