（三）考核程序
        1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。
        2、每月15日前，由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。
        3、每季度第一个月的15日前，由安全监察部对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。
        4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。
        5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。
        6、×××公司于每月10日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。
        五、奖罚办法
        （一）奖励办法
        每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的20%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次，全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。
        （二）处罚办法
        1、月度考核：
        （1）当月发生一起1人轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。
        （2）当月发生两起1人以上（包括1人）轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。
        （3）当月发生一起1人重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖；当月发生两起1人以上（包括1人）重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖，并扣除50%的抵押本金并补齐。
        （4）当月发生一起工亡或一级非伤亡事故以及2人（包括2人）以上重伤事故，全员当月不受奖，并扣除100%抵押本金，且重新抵押。
        （5）参抵人员下井次数，按照《×××煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则》中“第二章：公司各级管理人员下井指标”规定进行考核，每缺1次减扣当月兑现金额的5%。
        2、季度加奖考核：
        （1）季度内千人轻、重伤率有一项超标，扣除全员季度加奖金额的50%；发生一起2人（包括2人）以上重伤事故，扣除全员季度加奖金额的100%。
        （2）季度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中有两条以上完不成的，取消季度加奖。
        （3）参抵人员下井次数按季度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣季度加奖兑现金额的5%。
        3、全年加奖考核：
        （1）发生一起3人（包括3人）以上重伤事故，取消全员全年加奖。
        （2）年度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中一条完不成的，取消全员全年加奖。
        （3）参抵人员下井次数按年度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣全年加奖兑现金额的5%。
        （三）本奖罚办法中的月度奖励、季度加奖、全年加奖的奖励金额，均按考核指标完成情况的考核结果进行兑现；对未完成考核指标的参抵人员，将根据相应考核指标逐项减扣奖励金额，直到扣完为止。
        （四）相关要求：
        1、参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20日内补交齐抵押金。
        2、参抵人员，拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后，没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励，并在安全生产考核指标未完成时，与交纳抵押金者同等处罚。
        六、抵押兑现基本条件
        1、参抵人员必须为公司在职员工。
        2、全体参抵人员出勤标准（国家法定节假日除外）：省外员工季度内累计出勤一律不得少于66天（特殊情况除外）；省内员工每月出勤不得少于22天。
        3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假，视为出勤数。
        4、公司安排因公出差按正常出勤考核。
        5、新聘员工在当月10日前上岗的按全月进行抵押、考核、兑现，在当月10日后上岗的当月不予抵押；上岗期不满季度或年度的员工，其季度、全年加奖按月份平均予以累计兑现。
        6、因调动、离职等原因调离×××煤业有限公司的人员，在考核期内安全风险抵押至当月期满，于下月返还本金余额，并于当季考核期满后兑现在岗月份抵押考核。
        7、全体参抵人员安全风险抵押金在第四季度考核期满后，公司将考核后的本金余额返还个人。
        8、无故旷工的人员，取消当月奖励资格。
        七、本办法解释权属×××煤业有限公司安全生产委员会。
        八、本办法自2011年1月1日起执行。