为贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，全面落实安全生产责任制，实现2008年奋斗目标，XX分公司全体人员实行安全风险抵押金管理，对各项指标进行考核，并实施奖惩。
            一、责任目标
        1、安全目标：
        年度奋斗目标：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过1人次，一级非伤亡事故不超过3次，重伤事故不超过5人次，二级非伤亡事故不超过5次；
        考核目标：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过2人次，一级非伤亡事故不超过5次，重伤事故不超过8人次，二级非伤亡事故不超过8次；
        2、完成矿井技术改造和安全重点工程计划。
        二、考核与奖惩
        1、考核对象：XX分公司全体人员。
        2、考核方式：将考核对象分为五档，分月和年度实行安全风险抵押考核，月考核每月兑现一次，年度考核年底兑现。
        一档10000元：XX分公司安全生产部门正职，其中月安全风险抵押金2000元，年度安全风险抵押金8000元，一次交清。
        二档7500元：XX分公司非安全生产部门正职、安全生产部门副职，其中月安全风险抵押金1500元，年度安全风险抵押金6000元，一次交清；
        三档6000元：XX分公司非安全生产部门副部长，其中月安全风险抵押金1300元，年度安全风险抵押金4700元，一次交清；
        四档5000元：XX分公司科室人员，其中月安全风险抵押金1000元，年度安全风险抵押金4000元，一次交清；
        五档2000元：XX分公司工勤人员，其中月安全风险抵押金600元，年度安全风险抵押金1400元，一次交清。
        3、奖励：
        ⑴实现月安全目标，对考核对象以季度安全风险抵押金的1倍标准进行奖励；
        ⑵年度内完成奋斗目标，对考核对象以年度安全风险抵押金的2倍标准进行奖励；
        ⑶年度内完成考核目标，但未完成奋斗目标，对考核对象（不含发生事故矿井包矿人员及分系统专业人员）以年度安全风险抵押金的1倍标准进行奖励；
        4、处罚：
        ⑴月度考核：
        当月发生死亡1人次，沉淀所有考核对象月度抵押金的100%，并进行补交，参加下一月考核；
        当月发生一级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员当月奖励的30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的20%，减发其他人员当月奖励的10%；
        当月内发生重伤事故1人次或发生二级非伤亡事故1次，减发包矿人员和分系统专业人员月度奖励的30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的20%，减发其他人员当月奖励的10%；
        当月一个矿发生2次或2次以上一级或二级非伤亡事故、重伤事故2人次或2人次以上，取消包矿人员和分系统专业人员当月奖励，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的50%，减发其他人员当月奖励的30%。
        ⑵年度考核：
        年度内发生死亡1人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的20%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的20%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的10%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核；
        年度内发生死亡2人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的50%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的50%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的20%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核；
        年度内发生死亡2人次以上，沉淀所有考核对象年度抵押金的100%，并进行补交，参加下一年度考核；
        年度内发生一级非伤亡事故超过3次，重伤事故超过5人次，二级非伤亡事故超过5次，超过部分每次减发所有考核对象年度奖励的10%；
        5、年度（月）内完成责任目标第1项，未完成责任目标第2项，减发包矿人员奖励的20%；
        6、由于自身工作失误，造成严重后果，受到集团公司通报批评或处分，减发责任人年度（月）奖励的20%；
        7、年度（月）内奖励时，要先扣除处罚部分，扣完为止。
        8、本制度由分公司安全部门负责考核。

        
        XX分公司
        2008年3月