1、隐患排查上报程序：
各类隐患以书面或口头形式上报。员工发现隐患后，及时向跟班干部汇报，跟班班组长会同本人向队长汇报，队长向安监中心书面汇报。
2、隐患分级及奖励标准：
按隐患的危害和解决的难易程度分为重大隐患、严重隐患、一般隐患三级。
重大隐患：包括《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》
和《煤矿重大安全隐患认定办法》中的第66条。
严重隐患：对安全生产危害较大，当班不能处理，须由矿、队制定措施，安排计划解决的隐患，包括公司制定的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。
一般隐患：对安全生产构成危害，可由当班现场处理的隐患。
按隐患级别确定奖励标准：发现重大隐患奖励l00元／条，严重隐患奖励50元／条，一般隐患奖励l0元／条。
3、隐患处理：
(1)员工发现隐患必须及时向跟班班组长汇报，不得私自处理，跟班班组长必须安排专人处理，否则罚跟班班组长、班长各200元。
(2)员工发现的隐患，当班处理不了的，跟班班组长或班长必须及时向队汇报，否则罚跟班班组长、班长各罚500元，造成事故的，将追究跟班班组长或班长的责任，队处理不了的向矿汇报，由矿制定整改措施。
(3)对员工排查隐患打击、报复的，队一经查证将严肃处理。
(4)员工发现隐患后要及时填写记录，队每月进行一次隐患认定和奖励。
(5)对于提出的隐患，处理完毕后必须在班前会公布，没能马上处理的，要在班前会上制定整改期限。
(6)在进行安全隐患评价、奖励的同时，鼓励员工提对安全生产管理有利的合理化建议，被采纳的队将给予一定奖励。