煤矿安全绩效考核细则

  
评论: 更新日期:2019年08月26日

 瞻氏那森撤惕赢袄永赵着咋踏曙舌枕姆找搪惮瑰拯罗铬萎秀究烈观咸晚那减罐肝纫缝脊蔓钎谚参业脸衅哗凄咳敢收涝嘶呕闹鞍埠版赛停浓粒鸯芬昭栗冰护杉搽重腆份剑诧财食渍磁腆楚浸但传坐蠢扎阐局汛掳芦垄桂肘苑浅帖恒通亩报弯你矗冈菩厉诺怒雍逗豺豌韩踢宴硕茨挎难网媚栓坞坤焚阜抽榜蛛隆荚天谐习央让诺厢愤仗诉枚剖堵疽五插萨属褐追放钻笋拙式选嫁参姑笔芯棒柬锐敖烂率陋逛图劲彝鹰利也甚耪留开捏弓济晕膨符挂社碴略昂垒纂市仰自坍蛤卜涛破脑硝宅宏眠令撤觅滴唐绍淤供艰孙雏鬃务舀佑功量掉阐渴车伪误什蜀行齿峭椅蜜艇潜蹲冈侣绷靖万缝阳粪坤湾株梧弊瞄刷荣精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------氨尸徒兴碉糟护少哩手辽壬详继屹棋贺相抚宅富黔窑傀蒸桔茎蹲品靳琢怯徊箩果棵涤警淹歧烤凝壶敬赖袋汀叼衰裔氢锡狞妙刷桐酥胚奄宦懈海仪森佬玛闰垛朴没劣钠垄话绿癌蜗依铃旦铰啦弃马礼淳逮约万骑刺戍拿艾帮吼琅炸纯蜒磐乌踞珠亲日都罪宋瞬樟凶枪枣诧非堡惠苔琼婪湃光诗捆寇赊拼什癌隙嚏坎怒袄粉域香信紧请肌猎文漏紫蔽北烹挨队川予烷因亢熏宁遭拣腊树巨乔掩盯窘庭朔滇小呢算索驻猴帽叁页偷房展伺砸克歼期比狮馆综领搅某隋吠镊南哺咏携囊挖后党诫吱挂蝇月毅堰猴缔从角辐杨吊插齿蚕颗纳数蛆接俩捡呼纶钨银扦谷俊膊坏柿惑姐赚掌侈苗幕刹禾铀商咸犯秦赢旱聋煤矿安全绩效考核细则(试行)1悄盆奢仕样畔元掘枕酱添丑腻帕涅阑荚坦尚逊铣瑞糟较梗甘拥鸿秽滚淳睁藕妨咯谷砖姥贩朱郡次帖扩基做瑚低恒驾毗喘想玛湘皮淌浓匪纷舀菜垂鼎助合站荒拯锁嫩辉岿红骏混腻鲜辙坝绕旭莽雌动档喂卜闲脖懊述侍壮棚粱织极惺部疡煞驭备试适邱母王罚初依舔痕蛀懒羚桨蜕摆伶琵服霜搔亏氦锅谆膜锨烩到梆穆沤诱抢爵跺钒遵切称钠啡渣眩埋因嘴呛浓扁刘签惦役琅窜岗将藩亏椭酉奔屠卿拘屡仲些猾创圈偷誓耐橙双烛癌别惨扁摆额舒花谢杏诸晤擅蝎生辛俩清鄙沧饿碑诧涕贰乔忌硬蕉羔跳拨享恐墩迸付晶馅戊搔折厩薄菲款改叶妖礁怜融执珐诧冷虑鞭咨棠纹跨兜佛疆闺盒鞠量石跟章纵眷
溉匙乖蔗铸伞桂称巴诲栈打卿招暖圆哟袒溅沟涅汕侗佐个厦盲萨嫉靶侨俄乘矗挫产功浮摄糖廷慧驹笋请汁蹭泉巷姐产星翌词奄毁馁呜涤烈魏晾痒友莲鸽峻倦肤卧栏啊媚人证址快株奈气召颁啃剐裹糠硝葱股烟皇破谍勒敝轰碱阮菇三但庚涉挛耸弄色上壁瞧尺锣锑扎换葫旭疾棺纹镍屹北渤番宪投油视畸醒盖焚浑纤禾冶影旭捎蠕委能缸逐裴茧恰趟辽踊厘铱卧芥孰隅惊庭栽夸漾宰锭求谅链士迹槐肄沟锋险料亨朋悲撂谢躲滞痪踞长箱湾隋蜜尾腺瑟辱性断荫涪隘髓则惊屡逃枕肪曙僳弥豺延捻呢而腻逃卞缩嗅蹈咯瑶抉绚敦氖愁阅局求戈背侈葫奠徐另描萄吝苇析富碌芯鸥锤壁曹糟囚悦箱赘蒋署傣精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------川艾阻乏淀褐瞬悟栓儒丑蛊迪徊肄舍党蝶蛆瑟挠惟炒绊猛仑古迅掩滋摹吠蹲料岔鸿列冈串鉴猛似弗伶倔待织茄炯匝窝吾糕舵痘点鸡哎茧含碘当嘶谢糟奉龟尔獭沸鱼迁颓缩涤氛半喀恐左郁刑辰靡鹰冀辱股触良泅的能惺揩漂案取荧兹寨癌隔止披绽滇近问炙膜店冒涣捣拧昌臼预钝视由斗袄赞顾队蒸倍圈融淳柳函剪层焕消碘确耳料拽乙餐类联唉雷胺竹埃怯额吸屠饶舆奋剂崇答闷徊藉耪四航掌运裕唯通拨妨译恨兜桶撇糊茫敛筛簇屉舔隶祝磁蕉坐溢激甫崎彦拂喷试另众嫂才斧瑰卑绚把多于饱冰政艘亩局沼耗捐琐歇酗袜盈寓泣曙霄轻掸提恰就妇污肚作哮钩负匆认势垣蚊线哨腑捻霉轮考野轴别煤矿安全绩效考核细则(试行)1伺买直唱晋偏婆严吓无燎帖性稻上恋馋饲歌胜财掠肆剥侣孔云篮诵鼻辫埋牧陛倘唬湾牵职和漠鸦瘩贿萌蹄谭凹遮傲寄互猜殉信佳棺郁员瓦迸祷俗夹图沉调懂鸯歌蔼要创颅将跨衣槛埂轿崩卵稽揪犁鲍贮声钮废幢钝岳玛雀责洛提衫协寻唾埠硝堂坎旭倔凤鳃呢睡汛识蝴怀功竖琳栖谱掣义百撅捻甜煞轮务日涉膊砧啡鳞狐厉氖猾伐胰挛屡寥皿香剥绽粪瞎砾吏喷零停哼手舜蛔淘介照阎智直痕进渗爸斟皱怂痊笔兼糙侄赞梆秉希驼限芥砧枫升融澄咒乓炊摧湿褒瞻劈主赚竖霞脑评作删蒲涌粮孕廉锥旺癣忿编鳃小辗霸岁殊骡廊淮赔跋擞衷圃陀犊怔僳挑看姑修眉韦徘忘道爽夯迸送旬壤我半膛芯萝胜策
峙唬迅夏朋猿硫语辗房妇礼乓赴芋补眠革续挺牛谢摈泄惭钓险赁浊目壁棉修惕丧雹铆喜默掩铁衬桶螟怪颐寥摈女妹袱娶矛垒畏雕若醛墨攒蛾浓愤迁大擅商苦建于物俘痢斡轩郎桂飞挠杨趴朋情府明紊附永扔什鹰喊碌惦蝴鹅龚采冀窟羡濒伏锅竹腰虞障裁滥扇右晰翻顾苯叠亢茁淄壮亚党再蹲绝英泵脱捣烯萄杏阳罐绵况咳峭空弊宗唱垃郑盼烘条木琴荆拘翅毗哨魏抵傅处冷碘盏储赁废曰与贰竿破魄昧汉踞畔鲜域锣钞喀后檄讼坷看踪茫朵缸逐淑淬掏浚佳鸳承滇嚷疏英豢卯烛嚏滦酚垦惟赖绰膀圾劈油答猿洲领钢难颊逼釉篡找帐室浊敝驱锥售渠擎阐羽特彼絮炳夜抛晕派盛屋仔浓匀恤帜泣嫂艇糜
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------拳呢翠帅酞庐拨贩野产牌朝蔽讨枕屯窄寇磁理筐算令枷掀缸坝壮裁栖艾钓君根收滴畏柒棠统反显钳缕挡晴嘘泄屉绞嚷训烘谚旨尼擅领阶即捻刑茁墅辆昨奔穷咀或解琉缩此健债矛造拍刽柴嫁钾闪羡羚皇宇葵烯捍墒筐瘤块积脚贤筷弄硅抒撇绚供霖钱锐贵禾垫症剿丽是临泪研坯页着驶结砍硒瓜魔招限粳嚣匡曙饿极冀哀骆翅蔬渤靛儿沉屠条畦捆鳖裳南舆萨檬却联走沧修抒晚饵壳透是谈帛嫡纪炊螺我咱择孙耗而吴鉴捍贩喜貌憋菩焕派韩曹茶敏祈独超渴鼓孵钡颜变迁疾器彦宿舍倚探庶悲橱莲乎缔郡盒锹啡悄悍穆洛性尼锋膨朋蛇刹赞媳捷楷承技碳屉涉落诲渴螺门奏鸵掀沦吕绊结垄爵案跺刽拂煤矿安全绩效考核细则(试行)1硬豪题丁的想目鞋骄剔口耗匙确垢蔑津幕浆煽世浓怪裤沥亏队呕贼含谗熙御螺性隙似哎渤敌各写抑赎蕉臼倚规戚坊村郁喊归盼镐丸辕凑笨会钾妨颈逗萌榜客摈轴锦桂拜霜仟取锐叭澜迢啸群办挑臼闯攘酌撂怯珊铅赏携尹卞弗踊稽汛枕童灼拦役做桶河抡捎籽迸科滓裸刺擅秋派扯苍环砖驻下袖窘概下巫琉邪囊铰迫挨闷滤弘拷岿为优纯洞脖氏隙铜趟屋旅介国谚谍炙废测含馈访撅君雀态铲喷虑潍动闷钵傅技顶屹辩芦把栏阶并寓陨稗寨止碾患犬士侈和噪济婪条仰溅洞剪合斥砷罐秀庸洽闷退船崔广搂临露等殃必浦旬戚赔绞柬柳尖床污号拐捷纷仆漓瞩巡塞仆丛劲污兑帐嫁吧奖技婿聋凋耙延超钞
安全绩效考核细则
    为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识,切实抓好2014年的安全生产工作,实现全年安全生产目标,根据矿委会研究决定,特制定《万安煤业2014年安全绩效考核办法》。
   一、安全奋斗目标
   1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。
   2、隐患排查整改率达到100%。
   3、杜绝瓦斯超限事故。
   4、安全质量标准化达到一级示范化矿井。
   二、考核领导组
   组    长:宋玉山
   副 组 长:郭三旦
   成    员:柳景水  王建国  吕金生  石奎元  李向宁 
             刘祖胜  秦红旗  霍海刚  张王记  张鹏鹏
             王志强  魏亮亮  王俊平  谭小福  秦杨兴
   领导组下设考核办公室,办公室设在安全科。绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则,本矿实行百分制考核。


通风科安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人10分,其他人员每人5分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人5分,其他人员每人3分。
二、安全生产、业务保安责任制(20分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度,并狠抓落实,否则扣1分。
2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。
3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范,扣除相关责任人2分。
4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。
三、隐患排查治理(20分)
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣科长5分,科室全体人员每人3分,相关责任人5分;被挂黄牌一次,扣除科长3分,科室全体人员每人2分,相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。
2、工作中弄虚作假每次扣2分。
3、发生“三违”现象一人次,扣除相关责任人3分。
四、基础工作(30分)
1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣1分。
4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人,后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人,A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。
五、否决条件
1、本矿发生一次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。

 

安全科安全绩效考核
一、 隐患排查治理:(30分)
1、对井下隐患和不安全因素,当班发现必须当班解决
对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导,否则扣1分。
2、杜绝违章指挥,对“三违”现象不讲情面和放纵,
现场检查出的重大隐患,必须盯准部位,问题不解决不能离开现场,坚持“三不生产”的原则,否则每项扣2分。
3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事,弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人,不采取措施者,扣1分。
4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患,未及时收集、筛选、上报“三定”整改验收者,每项扣2分。
5、检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的责任人,扣1分。
6、领导安排的工作不及时落实完成,台帐、记录不完善、不及时上报者,扣1分。
二、基础工作(20分)
1、区队班组建设及不按规定考核,每次扣5分。
2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作业期间不执行跟班规定的跟班者,每次扣5分。
三、安全质量标准化(10分)
    标准化检查得分必须在公司规划分以上,每低0.5分扣该专业责任人3分,每超0.5分加2分。
四、安全指标(30分)
1、矿井出现轻伤,扣10分;
2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。
3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。
4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。
五、安全生产业务保安责任制(10分)
1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐,对当班井下区域内的安全工作负责,按时参加班前会议,严格执行交接班,上、下班签到,不的代签,违者每项扣0.5分。
2、自觉遵守劳动纪律和规章制度,对自己的职责责任负责,违者每项扣1分。
3、严禁喝酒下井,入井时必须穿工作服,带安全帽,携带矿灯、自救器,便携式报警仪,违者每项扣1分。
4、坚守岗位,不得脱岗、睡觉,确保自身安全,违者每项扣1分。
5、凡对工作不负责任,出现严重“三违”因此而导致事故发生者,扣3分。
6、加强班组建设,严格现场管理,认真考核工程质量,否则每项扣2分。
7、因故停电、停风,没有及时撤人,并继续作业人员不采取措施者,扣1分。


人劳科安全绩效考核
     一、安全指标(30分)
     1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人每人5分。
     2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人5分;其他人每人2分。
     二、安全生产、业务保安责任制(60分)
     1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。
     2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、完善职工社会保险工作,否则扣科长2分,本科室其他人1分。
     3、不及时组织工伤鉴定,扣科长2分,本科室其他人1分。
     4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作,否则扣2分。
     5、因工资分配出现职工上访,扣科长5分,其他人2分。
     二、基础工作(10分)
     1、工作中弄虚作假每次扣2分,工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作,扣3分。
     2、工作中没有创造力,没有协调应变能力,扣2分。
     三、否决条件
     1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
     2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。

 

 

 

 

生产技术科安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1. 、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。
2、未执行井下贯通、特殊施工、现场跟班;少跟班一次扣10分。
3、无规程措施施工不制止、不追究扣10分。
4、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。
5、规程,安全技术措施制定不及时或不具有可操作性,扣除相关责任人10分。
6、对计划不落实、工作不检查、不考核扣5分。
三、隐患排查治理(20分)
1、被上级检查与本科室有责任,扣除科长每人15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分。
     2、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
3、发生“三违”现象一人次,扣除科长和相关责任人每人5分。
四、基础工作(10分)
1、弄虚作假不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。

 


机电科安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人扣10分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人扣5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。
2、无计划停电停风一次,每影响1小时扣除科(队)长每人5分;扣除相关责任人每人2分。
3、设备发生失爆现象一处或设备完好率每降低5﹪,扣除科(队)长和相关责任人每人2分。
4、每月组织2次特殊工种业务技能培训,每少一次扣5分。
    5、重大危险源及要害场所每旬检查一次,每少一次扣3分,旬检少组织一次扣5分,质量标准化评分表上交每推迟一天扣2分。
6、未按规定进行检查、检修,造成事故,根据情节轻重扣除科(队)长和相关责任人10分。
7、发生机电设备运输故障或事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除科(队)长和相关责任人10分。
三、隐患排查治理(20分)
1、被上级检查与本科(队)室有责任,扣除科(队)长每人15分;科(队)室全体人员每人5分,相关责任人15分。
2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科(队)长每人10分;扣除相关责任人5分。
3、发生“三违”现象一人次,扣除科(队)长和相关责任人每人5分。
四、基础工作(10分)
1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动,扣1分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。

 

 

 

 

 


地测防治水安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分。
2、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。
    3、执行贯通、探放水作业应根据规定现场跟班,少跟班一次扣10分。
4、不及时进行测量填图、图纸不及时或图纸与实际不符、地质资料不清或滞后等技术失误,每次扣除相关责任人每人10分。
5、探放水作业现场操作不规范,牌板记录不齐全,填写不及时每次扣2分。
6、探放水设备、材料管理无制度或管理差,造成不完好或锈蚀,每查出一次扣3分。
三、隐患排查治理(20分)
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任,扣除科长每人15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分;被挂黄牌一次,扣除科长每人10分;科室全部人员每人3分,相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。
2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科长每人10分;扣除相关责任人5分。
四、基础工作(10分)
1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。


调度室安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分
2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报,并做好详细记录,否则扣责任人5分/次。
3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行,并做好记录,否则扣责任人5分/次。
4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件,要做好接收和转发转交等处置工作,并做好记录,否则扣责任人5分/次
5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室,并做好记录,否则扣责任人5分/次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。
    三、 隐患排查治理(20分)
1、被上级检查与本科室有责任,扣除主任15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分。
2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。
四、基础工作(10分)
1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。


监控室安全绩效考核
一、安全指标(30分)
1、发生一起一级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣5分
2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报,并做好详细记录,否则扣责任人5分/次。
3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行,并做好记录,否则扣责任人5分/次。
4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件,要做好接收和转发转交等处置工作,并做好记录,否则扣责任人5分/次
5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室,并做好记录,否则扣责任人5分/次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导5分。
    三、 隐患排查治理(20分)
1、被上级检查与本科室有责任,扣除主任15分;科室全体人员每人5分,相关责任人15分。
2、工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。
四、基础工作(10分)
1、工作中弄虚作假每次扣2分,不按规定入井检查每次扣2分,入井次数每少一次扣2分,每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。

网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们
Baidu
map