4.3特种作业人员安全培训教育
　　4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。
　　4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。
　　4.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。

　　4.4临时工安全培训教育
　　4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产科和安全环保科备案，
　　4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。
　　4.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。
　　4.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。
　　4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。

　　4.5外来施工人员安全培训教育
　　4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后,由公司相关部门介绍到分厂。
　　4.5.2分厂安全部门应对外来施工人员进行 ,并签定《外来施工单位安全环保协议》，培训中应告知其本厂的的安全管理制度及有关的各项安全规定。

　　4.6非全日制用工安全培训教育
　　4.6.1非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应车间开具请求培训介绍单，并持介绍单到安全环保科进行登记，由安全环保科组织厂级 和培训。
　　4.6.2车间在为新入厂民工开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。
　　4.6. 3安全环保科在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件的不予培训。特殊情况，应由介绍人或劳务公司报生产科长后，并报厂级领导同意并签字确认后方可参加培训。
　　凡有以下情形之一的不得录用：
　　未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。
　　4.6.4非全日制用工经厂级培训考核合格后，由安全环保科组织与相应劳务队签订劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全日制用工持介绍单和合同方可在车间登记并进行车间级培训。
　　4.6.5车间培训合格后分配到班组及岗位，指定带领师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。
　　4.6.6非全日制用工培训开课时间为每周星期一、星期三。

　　4.7日常性安全培训教育
　　4.7.1各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性 培训，并将培训情况和成绩记入 档案或安全操作证中。
　　4.7.2各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。
　　4.7.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保科，同时要对作业人员进行作业前 ，落实安全监护制度。
　　4.7.4班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。
　　4.7.5各车间要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间主任每月要对职工进行一次安全讲话。车间领导每周一要分头参加班组安全活动。