4.4班组长教育
        4.4.1培训对象为各部门的班组长
        4.4.2班组长 每年进行一次，由办公室统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。
        4.4.3班组长 的内容应包括法律法规（如：《安全生产法》、《《职业病防治法》》、《消防法》等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置等。
        4.4.4培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。
        4.5转岗人员
        4.5.1转岗人员指经办公室下达了调换工种（现工种不同于原工种）指令的人员。转岗人员，须事先进行部门级、班组级 后，才能安排上岗。
        4.5.2转岗教育应由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的转岗通知单对转岗的员工进行部门级、班组级 。培训率应为100%。
        4.5.3培训内容与新进公司员工部门级、班组级 相同
        4.5.4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组转岗 完成情况进行监督考核。
        4.6复工人员教育
        4.6.1教育对象：
        　　因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年以上（含一年），重新回到原岗位的员工，须事先进行部门级、班组级 后，才能安排上岗。
        4.6.2复工教育由部门、班组负责实施，部门根椐办公室下发的复工通知单对复工的员工进行部门级、班组级 。培训率应为100%。
        4.6.3教育的主要内容与时间：分别与“新进人员 ”的部门级、班组级的教育时间、教育的主要内容相同。
        4.6.4安全生产管理部门和办公室应对部门、班组复工 完成情况进行监督考核。
        4.7 安全生产管理人员培训
        4.7.1安全生产管理人员是指公司的专、兼职安全生产管理人员。
        4.7.2安全管理人员的 一般每年进行一次，由办公室按照规定向安监部门报名申请。
        4.7.3安全生产管理人员培训的主要内容：
        　　1）国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；
        　　2）安全管理基本理论；
        　　3）安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业卫生常识等；
        　　4）危险源辨识与风险评估、风险控制，应急救援预案的编制与管理；
        　　5）伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；
        　　6）国内外先进的安全生产经营管理经验；
        　　7）典型事故和应急救援案例分析；
        　　8）其他需要培训的内容。
        4.10全员教育
        4.10.1全员教育为一年一次，目标值不得低于80%。由安全生产管理部门负责制定教育计划，各部门负责实施。
        4.10.2全员教育的主要内容：安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
        4.10.3全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。主要形式为（1）安全考试；（2）参观事故案例图片；（3）观看 影视片；（4）安全讲座等。
        4.11相关方的
        4.11.1相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员、租赁承包方等。
        4.11.2对来公司参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其 由安全管理部门负责实施。
        4.11.3对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，其 内容和时间根据其工程项目内容确定。
        4.11.4相关方的 坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。
        4.12日常性安全培训教育
        4.12.1各部门要根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性 培训，并将培训情况和成绩记入员工 档案中。
        4.12.2班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，部门领导每周一要参加班组安全活动。安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效，主管安全领导或安全人员要定期检查签字并写出评语。
        4.12.3各部门要经常利用班前会，黑板报等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产工作经验。部门领导每月要对员工进行一次安全讲话。