⒊伤亡人员确定。凡因工负伤者，从发生事故受伤起，若1个月以后，由轻伤转为重伤，或由重伤转为死亡，则不再按重伤、死亡事故补报。
        四、安全生产责任划分
        ⒈公司安全生产管理实行厂长（ 车间主任、班组长等）负责制同分管领导分工负责相结合的责任制。正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办导致事故的，由副职负主要责任。副职向正职反映、建议得不到重视和支持或不研究不解决造成后果的，由正职负主要责任。
        ⒉公司规章制度不健全、不科学的，由总工程师和分管厂长负责。管理部门已指定或已建议指定规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导负责。
        ⒊设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责。在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而不采取的，由施工或生产部门领导负主要责任。已制订措施，却不执行，而酿成事故的，由违反者负责。
        ⒋凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，其科技成果中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理措施以及安全操作规程的，要追究科研设计单位和企业项目引进部门及企业负责人的责任。
        ⒌制造、施工部门未严格按设计制造、施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。
        ⒍持安全作业证者违章发生事故，负直接责任。无安全作业证者，擅自作业发生事故，负直接责任，被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。
        ⒎学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作。不接受师傅指导擅自操作造成事故，负直接责任。在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。
        ⒏因管理不善、纪律涣散、“三违”现象严重而发生重大事故的，要追究主要领导和分管领导的责任。
        ⒐未制定应急救援预案或未组织员工进行应急救援预案演练以及未组织安全生产知识培训教育而发生重大事故的，要追究主要领导和分管领导的责任。
        五、安全生产事故的调查和处理
        ⒈公司发生生产安全事故按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未经处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行调查处理。
        ⒉对一般事故或未遂事故，应在发生后由车间和有关部门领导组织调查并召开事故分析会。
        ⒊对重大事故，各部门、车间（科室）、班组要积极组织有关人员配合市安全生产监督管理部门对事故进行调查和处理。调查结束后，要及时予以通报和分析，吸取经验教训。
        ⒋由于不服从管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业，而发生重大事故构成重大责任事故罪和玩忽职守罪的人，由司法部门依法追究刑事责任。
        ⒌对事故责任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重以及影响程度等情况，令其赔偿相应的经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除出厂，情节严重的，要移交司法机关处理。
        ⒍对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延报告者，要追究责任，从严处理，直至追究刑事责任。
        ⒎对防范或抢救事故有功的个人，给予表彰、奖励。
        ⒏企业对安全生产管理工作贡献突出、成绩显著的部门和个人，将给予表彰和奖励。