工贸企业人力资源部门安全生产责任制

  
评论: 更新日期:2017年08月29日

1、负责制定本部门的安全生产规章制度,落实安全生产责任制。
2、贯彻国家有关规定,对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。
3、建立健全安全培训体系,负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作 计划;组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职 员工三级 培训,经考试合格之后方可上岗。
4、负责建立健全各级安全监督机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。
6、建立健全安全用工管理制度,组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、脱离 岗位的规定,不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的 “四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。
7、负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作时,应 及时予以调换工作。
8、做好员工劳动纪律教育工作,对严重违反劳动纪律、影响安全生产的, 提出处理意见。
9、制定和贯彻奖励办法时,必须把安全生产列为重要的考核内容,坚持安全指标有否决权。
10、按国家规定,从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用副职经理等行政领导干部,要把安全知识、安全意识和安全 工作实绩作为重要的考核内容,不合格者不能聘用。
11、参加事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。
12、依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳工伤保险金。
13、建立健全安全生产教育培训制度,把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中,负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。
14、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行。
15、在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台账:《企业负责人培训取证台账》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台账》、《新工人及变换工种安 全教育台账》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理
 

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