1.目的:

本程序的目的是为了保证环境 的正常运行,提高员工环境保护的意识.通过组织有系统地对员工进行相关培训教育,使之具备实施环境 的意识与能力.

2.范围:

本程序适用于公司员工的环境 培训教育.

3职责:

人力资源科负责收集,确定环境 各类人员的环保培训需求,负责制定员工培训计划并组织实施.

4.    工作程序:

4.1培训内容与需求的确定

4.1.1对管理层进行以下内容的培训:环境 文件内容、法律、法规,环

境目标指标、环境管理管理方案、重要环境因素,技术方法等,提高自身的环境意识和管理能力,实现对环境行为的持续改进.

4.1.2对可能产生较大环境影响的关键岗位人员,进行法律、法规的培训,熟悉本部门及本岗位重要环境要素,本岗位的操作规程,使其明确自己职责及个人工作效果对环境的影响,并熟悉本岗位应急准备与反应能力的要求,不断对环境行为的持续改进.

4.1.3对所有生产员工进行环境 一般知识的普及宣传,重点在于提高他们的环境意识,熟悉工作范围内的环境要求,对本部门、本岗位和环境 之间的理解，提高其保护环境、持续改进的自觉性,培养在环境改善过程中的责任感.

4.2培训申请及实施

4.2.1人力资源科根据各部门培训需求,制订公司培训计划,经公司确认后,安排实施.

4.2.2对特殊岗位(电焊、电工、锅炉、制冷等)人员的培训内容,由人力资源科制订培训计划,经国家指定的专门机关培训后,持证上岗.

5.    培训记录

培训记录应包括:培训目的、时间、课时、地点、内容、教师、教材、教学方式、参加人员,考核方式等。