职业健康安全生产责任制

  
评论: 更新日期:2012年01月28日

    六、班组兼职安全员的职责:
    ⒈模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关职业健康安全方面的意见,协助班组长做好本班组的职业健康安全工作,接受专职安全员的业务指导。
    ⒉协助班组长组织开展好班组日常职业健康 工作,反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。
    ⒊参加职业健康安全检查,协助落实整改措施。
    ⒋有权制止制章作业,有权抵制和越级上告违章指挥行为。
⒌及时发现和处理危险源,本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
   七、生产工人的职责:
    ⒈认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识,严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。
    ⒉积极参加各项职业健康安全活动,认真执行职业健康安全交底,听从施工人员、职业健康安全人员的指导,不违章冒险作业。
    ⒊爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。
    ⒋搞好生产设备的维护保养,保持作业现场的清洁卫生。
    ⒌对不安全作业要积极提出意见,对违章指令有权拒绝执行,对危害生命职业健康安全和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
⒍发生工伤事故,未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合工伤及其他事故的调查处理。 
     第三章、奖励与处罚
     凡在职业健康安全工作中做出成绩或贡献的项目管理人员,按第八章的有关规定给予物质奖励;不履行本责任制造成事故或不良影响的,按第八章的有关规定给予处罚。
本规定自颁发之日起实施。
     第四章  项目职业健康 制度
    为了搞好职业健康安全宣传教育,增强职工职业健康安全意识。普级职工职业健康安全技术知识,增强职工自我防护能力,现根据建筑企业职业健康 的有关规定,制订职业健康 制度如下:
    一、新工人入场职业健康安全三级教育制度:
    ㈠、凡公司新招收的合同制工人,及分配来的实习和代培人员,分别由公司进行一级职业健康 ,项目经理部进行二级职业健康 ,现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康 ,教育内容为:
    ⒈公司教育:
    ①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针,政策。
    ②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律,危险源辨识。
    ③、讲"三不伤害"即:遵守操作规程不伤害自己,讲究职业道德不伤害他人,居安思危不被他人伤害。
    ④、讲遵章守纪,反对违章指挥,反对违章操作。
    ⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
    ⒉项目经理部教育:
    ①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。
    ②、讲施工生产特点,危险地段,应注意的事项及存在的危险源,防范措施与方法。
    ③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
    ⒊班组教育:
    ①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
    ②、讲施工现场应注意的危险源,预防事故发生的措施。
    ③、讲使用生产工具(设备的性能,用途和构造,使用的基本方法)。
    ④、讲劳保用品的使用与保管,爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施,职业健康安全标志。
    公司及项目经理部两级教育,对教育内容要进行考核,造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。
    ㈡、配合施工的外包队工人进场,由项目经理、安全员进行入场职业健康 ,保卫人员进行治保消防教育,并填好职业健康 登记卡(表(四)-2),教育者与接受职业健康 的包工队长或大班长,必须签名备查。
    二、变更工种工人的职业健康 制度:
    凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的职业健康安全技术教育,责任划分:由公司变更的,由公司安全部门进行教育。由工地变更的,由现场安全员进行职业健康 。变更工种职业健康 ,由教育人员填写职业健康 卡(表(四)-2),教育者与受教育者都要签字备查。
    三、特殊工种工人的职业健康 制度:
    ㈠、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种,由器材部配合人力资源部申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
㈡、凡经劳动保护教育中心培训发证的电工、焊工、小机动翻斗车司机、起重工、塔吊司机、架工、司发证的机操工、及其它特殊工种,人员在本单位的,器材部必须造册证件号码,取证日期都必须登记清楚备查。凡特殊工种人员在工地的,机电工长将本工地的特殊人员名单登记造册,并送安全员备案。
    四、公司生产管理人员的上岗培训教育:凡是与施工生产有关的管理人员必须接受市一级安全监督部门组织的职业健康安全培训教育(包括证件复审培训)。由公司工程部、质量安全监督部配合人力资源部组织实施,每年度持证率应达80%以上。
 

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