二、管理的人本观念在社会主义企业安全生产管理中的运用

　　人的全面发展和职工群众管理是社会主义企业在安全生产管理中的两大特征。前一特征要求一切为了职工群众，后一特征要求一切依靠职工群众。必须说明的是，社会主义管理的人本观念，除了来源于对社会主义管理实践的总结归纳之外，也不排除借鉴和吸收资本主义管理的人本观念中科学反映人的动机、行为规律的东西。将人本观念的共性与社会主义管理人本观念的特性相结合，就是我们在企业安全生产管理工作中运用人本观念所必须坚持的原则。

　　1．确立职工群众的主人翁地位

　　职工群众的主人翁地位是通过社会主义民主制度来体现和保障的。我国的人民代表大会制度，是各族人民共同行使国家权力的基本制度，它是根据马克思主义关于无产阶级政权建设的理论，总结了我国革命根据地政权建设的经验，参照了其他国家的政权组织形式而确定的，是从我国国情出发，具有中国特色的政治制度。

　　我国企业安全生产管理的理论与实践已经证明，安全民主管理的工作重点必须放在动员和组织广大职工参加企业安全生产经营管理，充分调动职工群众的安全生产积极性、智慧和创造力，从根本上增强企业安全工作活力，提高经济效益。其次，才是监督企业各级干部和维护职工安全生产合法权益。为此，企业安全民主管理工作，要抓住审议和完善企业安全经营方针，安全生产目标和重大安全决策这一环节，教育和动员广大职工贯彻落实企业安全工作决策，支持行政领导，抓住对干部的民主评议，并在推行安全生产分层承包责任制中落实车间、班组，岗位的安全民主管理。这是从根本上维护职工的安全生产合法权益，确立职工的主人翁地位的具体体现。

　　2．通过激励调动职工群众的安全生产积极性

　　在社会主义安全生产管理中，同样需要通过激励调动人的安全工作积极性。马克思曾指出：在现实世界中，个人有许多需要。社会主义劳动者同样存在多层次的需要，按照马克思主义经典作家的论述，可分为以人的才能的充分发展，以精神的满足为标志的高级的需要，包括发展的需要和享受的需要，和以物的占有为标志的低级需要，主要指生存的需要。正是由于需要的多层次性，导致行为动机发生及对动机进行刺激的手段也是多种多样的。因此，社会主义激励的基本原则应是：坚持思想政治工作密切结合实际管理工作一道去做；坚持物质激励和精神激励相结合；坚持按劳分配为主体的社会主义分配原则。

　　社会主义安全生产管理中群体激励的内容和方法如下。

　　(1)目标激励  即通过安全生产目标的设置和实现来激发调动群体的积极性。在安全生产目标设置环节上，要使目标满足群体一定的需要和符合群体的价值观。还要适合群体的经验能力和环境条件，使安全生产目标具有实现的可能性。在安全生产目标实现过程中，应把目标具体化，分解成阶段目标和量化目标，以保证目标对群体产生连续不断和连环反应的激励作用。同时，还要运用多种形式实行安全信息反馈，如安全工作成果分布、安全经验交流等，通过反馈作用维持群体积极的动机与行为。

　　(2)工作激励  所谓工作激励就是通过赋予群体安全工作丰富的内涵，使安全工作富有挑战性，以增强群体安全工作的积极性。具体做法有：给任务、压担子；把合适的人安排在合适的岗位上；提供合理的工作结构和工作援助，以使群体有能力承担更丰富的安全工作任务；适时反馈、调整工作，对安全工作成果给予客观、肯定的评价，增强群体的安全成就感和责任感。

　　(3)规范激励  所谓规范是指企业组织在其安全工作活动中所形成与确立的共同行为准则。它包括组织与群体的安全规章制度、安全道德规范等方面。首先，要完善、调整组织与群体的正式规范，防止和避免相互之间的矛盾，尽可能具体，并可对照考核；要根据群体发展和外界环境变化，对群体规范不断调整，以使其真正起到引导和激励群体的功能。其次，要适当地调整和改造非正式群体的规范，使其朝着积极方向发展，消除其消极作用。