①将企业生产效率与员工安全管理结合，加大奖惩力度。企业生产的主要目标就是提高经济效益，但往往当效益突飞猛进的时候，伤亡事故的隐患也在增加。为此，将企业效益与员工安全管理相结合，针对不同规模的劳动生产率(产量)，制定不同的伤亡指标，确立相应的奖惩基数。具体地讲，企业效率越高，伤亡人数指标越低，相应地奖励金额也越高。
　　
　　②提高对因工死亡员工支付的抚恤金额，并加大惩罚力度。目前，我国对企业员工安全事故中死亡人员支付的抚恤金偏低，不足以起到遏制伤亡事故发生的作用。当前，我国大致有三种支付标准：一是按劳动部统一标准执行，因工死亡或因工伤致终身丧失劳动能力者，其损失工作日按6000天计算。以6000天的平均工资总额，作为对死亡和永久性丧失劳动能力者的抚恤金。二是按一些地方政府的规定进行，如福建省人大于1994年1月20日通过的《福建省实施(矿山安全法)办法》中规定，因工死亡1人，赔偿20～25年平均工资的总额。三是按民航对因空难死亡者，一次支付20万元／人作为抚恤金或赔偿费。上述三种办法，因平均工资相互之间差异较大而存在较大出入。
　　
　　(3)突出工会的监督职能工会是员工利益的代表者和维护者，在企业员工安全管理工作中有着独特的地位。全国总工会在1997年分别颁布了《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。这三个条例，是为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步强化工会对企业员工安全的监督检查，并加大监督检查力度的重要举措。当前，随着市场经济的发展，国家、企业、员工三方面利益格局发生变化，特别是在。。三资”、私营企业中，企业侵犯员工安全权益的现象还时有发生。因此，在建立健全工会组织的同时，建立企业员工安全监督检查委员会，可以更好地发挥工会组织的维护职能。
　　
　　(4)完善员工工伤保险制度我国自20世纪50年代初就建立了职工工伤保险制度。当时颁布的《劳动保险条例》对于保障工伤职工权益，维护社会稳定起到了积极的作用。随着社会经济的发展，特别是社会主义市场经济体制的建立，《劳动保险条例》中一些规定已无法适应新形势的需要，突出表现在工伤保险实施范围过窄，企业间缺乏互济，待遇标准过低等方面。为此，劳动部于1996年8月12日正式颁布《企业职工工伤保险试行办法》，2003年5月国务院颁布了《工伤保险条例》，于2004年1月1日正式实施。