二、 引发不安全行为的心理原因分析
　　1、侥幸心理伤害事故的发生是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据自己的经验，认为自己的运气好，不会出事故，这样一来就形成了一种习惯性违章，这是一种侥幸心理，这种习惯性违章与设备的不安全状态交织在一起，势必会引起伤害事故，因此，针对职工中的这种侥幸心理，应该认真对待，教育他们自觉实行安全生产。
　　2、省能心理人总是希望以最小的能量消耗而取得工作效果。这是人们形成的一种习惯心理，这种心理表现在工作上就是怕麻烦、怕费力、图省事。这样一来，操作者可能会省略某些必要的操作程序或不使用必要的安全防护装置而引发事故，因此，在日常安全管理中，要教育职工，防止因为这种心理而产生不安全行为。
　　3、逆反心理在一些情况下，某些人在好奇心、好胜心、偏见或对抗情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做违章的事情，从而引发不安全行为。
　　4、凑兴心理凑兴心理是人在生活群体中产生的一种人际关系的心理反映。多发生在精力充沛而又缺乏经验的年轻人身上，他们从凑兴中得到心理满足，这样一来，往往会产生不安全行为。

　　三、 不安全行为的治理
　　人身上和安全相关的因素有：生理素质、心理素质、技术素质和文化素质。其中技术素质和文化素质是稳定的因素，生理素质和心理素质是不稳定的因素，是难以控制的，因此，基本上放弃了对它们的治理，只是要求生产安全的管理者来控制，多注意作业者情绪变化，及时消除由于作业者生理或心理上的变化而引发的不安全行为。
　　重点的治理方案是从技术素质和文化素质上提出的。主要采取程序化的方法，约束生产过程中的作业准备、作业过程和收工过程这三个阶段的工作，以期达到建立安全文化场的目的。如我公司现在贯彻实施的《安全 》，就是从这几个方面提出的具体的程序化要求，就是为了防止生产过程中不安全行为的产生，以期在整个公司建立良好的安全文化氛围。因此，要求我们管理者认真做好对职工的教育，要求每个职工按照《安全 》的规定去做，严格遵守各项规章制度，认真执行操作规程，避免生产过程中不安全行为，从根本上消除伤害事故的发生。