因素Q2：独立性。
　　
　　低：依赖、随群附合。
　　
　　高：自立自强，当机立断。
　　
　　因素Q3：自律性
　　
　　低：矛盾冲突，不能克制自己。
　　
　　高：知已知彼，自律严谨。
　　
　　因素Q4：紧张性
　　
　　低：闲散宁静、心平气和。
　　
　　高：紧张困扰，激动挣扎。
　　
　　相关研究表明，“易出事故者”具有四高三低的特征，即：
　　
　　高敏感性、高幻想性、高忧虑性、高紧张性；低稳定性、低有恒性、低自律性。
　　
　　其心理行为表现为：紧张困扰、缺乏耐心、心神不定、感情用事、富于狂想、狂放不羁、易于冲动、情绪稳定性差、易为环境左右、易生烦恼、缺乏认真负责精神、苟且敷衍、不能克制自己。
　　
　　具有这类性格因素的人，由于对自己的工作苟且敷衍，缺乏负责尽职的精神，忽视安全生产规章制度，常是造成违章作业的心理原因。此外，由于情绪不稳定、喜怒无常、感情易冲动、易生烦恼，在工作中注意力不集中，常常容易造成事故。
　　
　　通过卡特尔16种人格因素的测验，可以推证出一个人的性格特征，包括对安全生产不利的性格特征。
　　
　　2．Y—G性格测试法
　　
　　Y—G性格测验是日本心理学家矢田部以美国心理学家吉尔福特的性格特征论为基础，结合日本人特点修订而成的一种个性测验，用以测量人的五类12种个性特征，并根据这12种特征可将人的性格区分为五种典型的性格类型，即：
　　
　　A型(一般型)、B型(不稳定积极型)、C型(稳定消极型)、D型(稳定积极型)、E型(不稳定消极型)；此外；还有一些非典型的混合型性格类型。
　　
　　国外用Y—G性格测试法，对各种人员进行大量测量后发现，一般来说，情绪不稳定和社会适应性不良的人更易发生事故(如B型和E型的人)。B型与E型相比较，E型的人发生事故的危险性更大，可以说是安全生产中最不利的一种性格类型，不适宜从事危险性较大，尤其是关系到大量人员生命和财产安全的工作。对安全工作而言，C型是最好的一种性格类型。
　　
　　在使用Y—G性格测试法测量一些工人的性格，发现易出或频繁发生事故者，他们的心理素质一般具有以下几个特点：
　　
　　⑴感情冲动、容易兴奋；
　　
　　⑵烦恼、焦燥；
　　
　　⑶安于现状、不图上进；
　　
　　⑷处理事情不沉着、不冷静；
　　
　　⑸对工作马虎敷衍、经常心不在焉；
　　
　　⑹终日忙碌但工作效率不高；
　　
　　⑺心境与感情易受外界影响；
　　
　　⑻理解力低，判断和思考能力差；
　　
　　⑼喜怒无常，易极度喜悦和悲哀；
　　
　　⑽不能以理智控制自己的行为；
　　
　　⑾处理问题轻率、冒失；
　　
　　⑿反应迟钝、不爱活动。
　　
　　当然，如果把具有这些心理素质的人安排到易出事故的工作岗位，毫无疑问，他们发生事故的可能性必然大于其他一般人。