在企业安全管理活动中，人是安全管理主体，也是安全管理客体的主要组成部分。作为安全管理客体的人，不仅在所处地位与担负的职能上同作为安全管理主体的人有明显差别，而且在性质和作用上与作为安全管理客体的其他组成部分也有根本的不同。为此，在对安全管理客体进行研究时，必须要对作为安全管理客体的人作特殊的研究。

　　一、作为安全管理客体的人的特性

　　作为企业安全管理客体的人主要有以下特性。   

　　1．个性 

　　作为安全管理客体的人，就其每一个人来说，都有自己的个性，这些个性主要表现为个人的性格、动机、能力、思想、兴趣、气质、欲望、情感等。人的这些个性是客观存在的，并且在一定场合都要顽强地表现出来。因此，唯物主义者应当承认人的个性，尊重人的个性。人的个性在安全管理客体中起着很大作用。人们的安全生产工作态度和对安全管理信息的接受程度，在很大程度上就是人的种种个性的综合反映。因此，在企业安全管理中是否能正确地利用、诱导或控制人的个性发挥，是能否调动人的安全生产积极性、创造性，能否形成强大的安全凝聚力和良好的安全工作作风的关键。

　　在科学研究中，对于人的个性的研究可以分为许多学科。但是管理科学对于人的个性研究要进行综合考察，特别要重点研究人的动机、思想、欲望、兴趣、能力和需要等方面，以便解决采取何种手段，才能充分调动人的安全生产积极性并形成强大的安全工作内聚力的问题。

　　2．社会性

　　安全管理客体总要处于一定的社会环境之中，因此，作为安全管理客体的人总要受到社会影响、参与社会活动、结成社会关系。为此，作为安全管理客体的人，必然具有社会性、成为“社会人”。作为安全管理客体中的人的社会性，主要表现在以下几个方面。

　　(1)团体性  即在一个管理组织中和若干管理组织之间，人们由于思想、爱好、情感、兴趣等的一致性，总要结成一定的社会团体。这种社会团体或者是正式组织，或者是非正式组织。

　　(2)阶级性  即在阶级社会中，人们总是分属于某个阶级，有一定的政治信仰，有的还要加入某一个党派，从事政治活动。

　　(3)交往性  人生活在社会上，总要相互交往，自觉不自觉地参与社会活动。这些频繁的社会交往和社会活动，不免要产生交互影响，交互作用的社会效应，有时甚至形成不可阻挡的某种社会倾向、社会时尚、社会潮流。这种社会效应对于人的行为、需要等又会产生极大的影响。

　　作为安全管理客体的人，其社会性有种种表现，最终还是反映在每个人所形成的社会需要方面。所谓社会需要，不仅包括人的生理需要、物质需要，而且包括人的精神需要、发展需要，如安全感、归属感、受人尊重感、荣誉感以及希望发挥才能并得到社会承认等方面的需要。这些需要对于人的安全生产积极性、主动性、创造性同样有着决定性的影响。

　　3．能动性

　　作为安全管理客体的人的能动性表现在两个方面：一是参与安全管理的能动性；二是对安全管理信息做出反应的能动性。作为安全管理客体的人的能动性既是区别于作为安全管理主体的人的重要标志，也是区别于作为安全管理客体的物的重要标志。人的能动性的大小，取决于人的思想觉悟的高低、欲望的满足程度和工作能力的强弱等3个方面的因素。为了使作为安全管理客体的人充分发挥其积极的能动作用，尽量避免其发挥消极的能动作用，必须要由安全管理主体与之进行充分的思想沟通，并尽量提高其欲望的满足度和创造良好的安全生产工作条件，使其安全工作才能得到充分发挥。