与安全规章制度相比，企业的安全道德具有几个不同的特点：一是安全思想性。安全道德注重人的安全思想意识形态，当员工的安全思想认识与安全管理制度有偏差时，要进行引导、说服、帮助员工接受制度。员工只有具备良好的安全思想道德素质，才能自觉遵守安全规章制度。二是具有广泛性。企业的安全规章制度侧重于对员工在生产和经营活动中行为方式的约束，而安全道德范畴涉及的安全思想领域以及由此支配的行为，有一些是没有受到安全制度规定的，这部分内容对企业的安全生产能起到积极的作用。因此，再严密的制度也还需要道德的补充和完善。三是体现先进性。安全制度是必须做到的，安全道德是提倡做到的，是对员工更高的要求。如培养无私奉献，爱岗敬业的精神，有利于形成追求高尚，激励先进的良好风气，促进企业安全生产健康发展。要把重要的安全道德规范，尽量纳入安全管理制度之中，纳入员工的安全守则，公约之中。值得注意的是，我们强调加强安全思想道德建设，不能把安全道德建设说成是万能的，能够取代一切的，它具有不明确性，易解释性和非强制性等弱点。必须以安全规章制度的管理为依托和保证。因此，切不可放松企业的日常性、经常性安全管理。

　　3．德治安全，从方式上必须注重多样性

　　德治安全是一项复杂的系统工程。对于这一点每个企业安全管理者必须引起高度重视，要不断研究新情况，总结新经验，探索新问题，不断提高员工队伍整体安全思想道德水平，促进企业改革和发展的顺利进行。笔者认为，德治安全应从以下几个方面做好工作。

　　(1)加强安全道德教化，提高员工道德意识  员工良好的安全道德意识不是自发产生的，必须进行思想灌输，使之潜移默化，深入人脑，并转化为自觉行动。要坚持集体主义，社会主义教育，“三个代表”重要思想教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立正确的义利观；广泛宣传安全科学理论和安全科学精神，用安全就是生产力的思想占领道德领域，增强员工预防和控制事故的能力；以敬业、精业、勤业为己任，干一行、爱一行、专一行、忠实履行自己的岗位安全职责。

　　(2)坚持弘扬正气与打击歪风邪气并举，营造良好的安全生产环境  典型示范是加强安全道德建设的有效手段，要大张旗鼓地宣传和表彰在安全生产中避免事故做出贡献的人和事，发挥典型的示范和导向作用。同时，要旗帜鲜明地抵制和反对“三违”现象，形成人人崇尚良好安全道德的氛围。

　　(3)以群众性精神文明创建活动为载体，加强员工安全思想道德建设  广泛开展创建安全文明单位活动，使创建工作制度化、科学化、规范化，促进企业安全文明生产，安全文明经营，安全文明生活。要拓展创建活动领域，开展创建安全文明家庭，安全文明社区，安全文明楼栋活动。使员工在8小时以外也能保持一种良好的安全道德情操，达到生产更加安全，生活更加健康，生存更加多采。

　　(4)营造企业安全文化，增强企业安全凝聚力  企业安全文化包括企业安全生产理念、安全生产价值观、企业安全精神、企业安全形象等，企业在德治安全的方式上要把社会基本道德观念的要求以及有利于人类高尚道德精神和安全道德思想及时加以总结归纳，形成企业安全文化的重要内容，养成员工自觉的安全习惯和行为。

　　(5)重视企业领导的安全道德修养，以高尚的人格力量作出表率  安全道德素质是企业领导干部素质的基础，安全之道，道德为本。对企业领导干部在培养、考核、任免中，要认真贯彻德才兼备的原则，将干部安全道德品质、安全道德素质作为一条重要标准。企业领导干部在安全生产中必须严于律己，在带头遵章守纪的同时，时时以安全道德思想检查自己的行为，做到自重、  自省、自警、自励，以自己高尚的安全生产品德来影响和带动员工队伍。

　　总之，德治安全是法治安全的补充和完善。法治安全是必须的，德治安全是必要的，法制安全和德治安全相辅相成构成了一把双刃剑能有效地控制和预防各类事故的发生，确保企业的安全生产。我们在德治安全工作中，要从内容上把握好整体性；从关系上处理好互补性；从方法上注意到多样性，那么，德治安全就会步人正常的轨道。