二、对策

    有效遏制违章现象是当前安全工作的根本任务，主要的手段是用制度、利益来管理和约束，用培训教育来提高安全意识，建立起安全人人抓、人人抓安全的良好氛围。

    1、加强制度建设，建立“三违”管理制度。

    人的行为是靠法律法规及规章制度来约束，“三违”遏制主要也应靠制度来约束。首先应建立健全“三违”管理的各项制度，主要有：三违管理处罚条例、三违联带责任制度、三违曝光制度、三违学习制度，反三违考核奖励制度等。第二，认真抓制度的落实，严格按要求考核，在对违章人员进行严惩的同时，对反“三违”人员进行奖励，提高他们的反“三违”积极性，只有提高了积极性，才能建立起人人管安全，处处有人管的良好氛围。

    2、建立“三违”举报、检举制度，形成安全人人抓、人人抓安全的良好氛围。

    在加大反“三违”力度的同时，还应建立起“三违”的举报、检举制度。管理人员在工作面的时间毕竟有限，只有建立起班组队长管理，工人之间形成内部相互监督和外部监察的制约机制，才能确保井下“三违”现象的逐步减少。如对违章现象大家都听而不闻，视而不见，那么既使有再多的安监员、技术员也无法建立起有效的监督管理机制。

    3、加强 ，提高安全意识。

    ①安全警钟长鸣。充分利用班前班后会、安全活动日、职工大会、调度会等形式对职工进行思想教育，教育职工在工作在时刻牢记“安全第一”这一宗旨，处处按章作业，坚持干标准活、放心活，确保安全生产。②安全大讨论。在职工、群监员中广泛开展群众“安全大讨论”活动，群策群力共筑安全保障防线。③典型事故案例教育。在职工中开展“事故案例剖析”活动，借鉴历史经验，提高广大职工对安全隐患的认识，并积极采取有效的安全措施进行防治。④现身说法。请在违章中受伤的同志在会上进行“现身说法”，用他们的亲身经历告诫职工，工作中要时刻牢记安全。特别是新、青工人对“三违”的危害一无所知，应充分利用案例分析、安全影片、现身说法、安全演讲等形式多样方式对工人进行教育。