3．人本管理的内容
　　
　　以每个人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念是管理的人本观念的实质内容，也是高层次的人本观念。传统的人本观念，只是把调动和利用人的积极性，作为提高工作效率和经济效益的手段，这是一种低层次的人本观念。随着社会的不断进步，人的自由和全面发展已成为人本观念核心理念，成为一切管理活动出发点和落脚点。
　　
　　人权至上是人本观念的基本内容。所谓人权至上，就是在观察任何事物，处理任何事情，解决任何问题时，都把人权看成首要因素、关键因素、决定性因素。不要重物不重人或见物不见人。例如生产经营管理中“重生产、轻生命”、“只重机器不重人”、“为了金钱，草菅人命”等现象，都是违背人本管理理念的。
　　
　　身心需要是人普遍存在的自然本性，需要决定动机，动机产生行为。树立人本观念，必须研究人的需要和如何满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，既达到管理目标，又实现个人追求。为了有效地进行人本管理，还应该及时建立包括动力机制、压力机制、约束机制、保证机制、环境影响机制等内容在内的人本管理机制。
　　
　　4．安全生产与安全管理
　　
　　安全生产指的是生产过程中保障人身和财产安全，安全生产实质是保护人权：人的生存权、健康权和财产权等。生产劳动是人类生存和发展的基础，保护劳动者自身健康、生命、财产安全是人类基本的需要之一。因此安全生产事关人民群众生命财产，事关社会稳定，事关国民经济持续、稳定、健康发展，是我国的一项重要国策，是政治问题，也是经济问题。安全生产涉及诸多行业，范围极宽，既包括工业、商业、交通运输业、建筑、矿山、农林等各行业，也包括人身、财产等各属性，几乎囊括了社会各方面，因此，安全生产既具有极端重要性，也具有复杂性、艰巨性、综合性等特点。
　　
　　安全管理是指为实现生产经营目标，在一定环境下，安全管理者针对相关对象的具体实情实施影响和优化的决策活动。一般来讲，作为社会工作的安全管理有如下内容，例如：对人类生产活动中各个领域里存在的危险因素进行评估，以便进一步采取措施，使人类免遭伤害；制定并落实各种法律、法规、规程、规定、标准以及办法和措施，消除事故隐患和一切危害因素；通过教育，告诉人们生产现场存在的固有的危险因素，帮助人们认识、发现、分析和消除生产过程中的事故隐患；开展日常安全检查，制定安全措施和隐患整改计划，组织各种形式的安全活动；加强事故管理，发生事故后，及时、正确处理事故，减少人员伤亡和财产损失，坚持“四不放过”原则，吸取事故教训，避免类似事故再次发生。