二、建立良好的人际关系的基础条件
　　
　　1、空间距离是影响人际关系的一个重要因素之一。人们在日常生活和工作中空间距离的远近，是交往双方之间是否亲近、是否喜欢、是否友好的重要标志之一，人们在距离上较接近的，容易建立较好的人际关系。俗话说，远亲不如近邻，邻居经常接触和交往，往往会结下深厚的友谊。矿工们多年同在一个单位共事，同在一个工作面摸、爬、滚、打，彼此性格、脾气都了如指掌，加上煤炭行业的特殊性需要共同作业，距离拉近了相互的友谊。
　　
　　2、交往的频率是增进良好人际关系的基础。人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，交往双方都要有受益，不仅是物质的，还有精神的。另外人们在交往中相互之间是否了解、是否密切和情感因素有很大的关系，交往频繁，关系密切，情感指数高，否则，反之。矿工们除了公休外每天都要见面，一起工作、生活的时间往往超过和家人相处的时间，因此，交往频率较高。另外在日常工作和生活中，矿工之间不仅需要相互帮助和关爱，还需要紧密配合，有建立密切人际关系的良好基础。
　　
　　3、良好的人际关系还要彼此相容。心理相容是彼此相容的基础，对工作效率有很大影响。心理相容有助于群体成员在其特性上相互取长补短，作最协调的结合，提高安全工作的效率；心理相容，会避免许多不必要的矛盾发生，有利于人际关系健康、稳定发展。相反，心理不相容，就会带来群体中一系列冲突和矛盾，不仅影响了安全工作的效果，而且对群体成员的个性发展、身心健康以及行为变化都会带来不良的影响。兴趣爱好和理想的相似和相近是心理相容的基础。矿工们的工作性质是基本相同的，虽然爱好和兴趣各有不同，但长期相处的集体生活、共同打造的企业文化、相同的工作环境的影响，差异不是很大，共同的工作目标将他们的利益紧密联系在一起，理想信念是相似的，因此具有心理相容的基础。
　　
　　三、本质安全需要建立的人际关系
　　
　　1、要有团队精神。团队精神是创建本质安全的核心力。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。团队精神对搞好本质安全，创建本质型安全矿井具有极其重要的意义。团队的命运决定个人的命运。煤矿是特殊行业，集约型生产，井下作业是与大自然作斗争，单枪匹马是不可能进行作业生产的。因此，必须要弘扬团结协作精神，只有全体员工的共同努力，才可能实现和完成安全生产的目标。另外，个人的力量是有限的，很难突破时空、环境的障碍。如果人心所向，众志成城，在安全生产上就会以最小的代价，获得最大的成功。而煤矿工人具有着光荣的革命传统，“特别能战斗”就是煤矿团队精神的具体体现。
　　
　　2、要关心帮助别人、善待别人。患难识知已，逆境见真情。当一个人遇到坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮助，这时那怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语，都能让人感到安慰，感到振奋。英国作家史威廉·马克皮斯·萨克雷在小说《名利场》中讲，“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子，你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸，你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣”。矿工们共同生活在一片蓝天下，共同在一个采煤面（掘进头）工作，相互都需要支持和帮助，更需要相互善待，相互宽容。如果对别人漠不关心，麻木不仁，小心吝啬，怕招引麻烦，事故可能就发生在你身边，不仅害人，也害自己。矿工们每天下井前相互多一点叮嘱、工作中多一点提醒、生活中多一点关照，可以达到人情化帮助、亲情化感染的效果，有助于做好安全生产。
　　
　　3、相互尊重，相互学习，求同存异。每个人成长的环境、生活习惯都有不同，矿工之间存在着很大的个性差异，应当互相尊重，求同存异。一是在工作和交往中要严以律己，注意自己的一言一行，做到诚实守信；二是要一分为二地看待同事，多从积极方面看待别人，每个人都有不大为人所知的长处，要善于发掘别人的长处；三是要尊重别人的个性和习惯，不因彼此的个性差异而冷淡，要增进相互友谊；四是要相互学习，井下安全生产经验是很重要的，许多井下安全谚语就是前辈们在生产实践中摸索总结出来的，对做好井下安全生产十分重要。因此在安全工作中要善于汲取别人之长补己之短，学习和借鉴别人的经验和教训，丰富自己的安全知识、提高自己的安全技能，在安全工作中自如运用，及时发现和解决问题，避免事故的发生。
　　
　　4、学会控制情绪。能驾驭自己的情绪，才能真正驾驭自己。社会是复杂的多面体，各种情况都可能随时发生。人的情绪是律动的，会随着环境和问题的变化而发生变化，有时高兴，有时低落，有时愤怒，有时生气。人是有理智有思维的，人的思想和行动不仅受感情的支配，而且要受理性的控制。情绪系乎心境，心境影响着言语和行动。特别在井下作业，自然环境千变万化，矿工情绪的好坏直接影响安全作业的效果。因此，在工作中一是要自己学会控制情绪；二是同事和矿工之间也要相互提醒和关注他人的情绪，避免因为情绪的因素造成意想不到的悲剧和事故。