矿山救护队是煤炭工业企业中的一个特殊行业，它依附在煤炭企业身上，又独立于煤炭生产之外。由此，矿山救护队的文化建设，既是煤炭企业文化建设的一个分支，又有着其独立的特点和机制。

矿山救护队是处理矿井火、瓦斯、煤尘、水、顶板等灾害的专业队伍。是职业性、技术性组织，实行的是军事化管理。矿山救护队是执行“安全第一”的生产方针，坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则。它的性质决定了矿山救护队在文化建设上要有自身的特色。大致概括为以下四点：

1、军事化色彩为底蕴。矿山救护队隶属军事化的管理体制，实行的是军事化管理、训练和教育，培养的也是军事化作风。总之，矿山救护队建设的方方面面都充满着军事化色彩。因而，矿山救护队的文化建设也必须从军事化管理入手，以建设高素质军事化救护队伍为目标，通过企业文化建设，来实现思想革命化、行动军事化、管理科学化、技术装备现代化。

2、团队精神更突出。矿山救护队的任务、性质、工作环境等特殊要求，使其在企业文化建设中更突出团队精神。指挥员必须身先士卒，冲锋在前：救护队员必须团结一心，无论从事任何救护工作都必须集体行动，服从命令听指挥。因此，救护队的企业文化建设就更重视培养救护队官兵一致、干群一致、上下一致、同心协力的团队精神。

3、体育活动与体能训练融合渗透。体能训练是救护队员常年进行的必要的训练课目，而体育活动则包含在其中。在矿、厂列入企业文化活动内容的各种体育赛事，在矿山救护队则既是文化体育活动，也是体能训练课目。

4、文化建设不以经济效益为追求目标。一般而言，企业文化建设者围绕企业的经营目标，是以实现企业利润最大化为目的的。而矿山救护队的企业文化建设则完全没有丝毫的利润可言，而是以实现安全救护为目标，以建设思想革命化、行动军事化、管理科学化、技术装备现代化的抢险救灾队伍为目的。因此企业文化的广告色彩、商业运作、利润目的这里几乎为零。

由以上四个特点，我们可以看出，矿山救护队企业文化建设应当适应自身特色定位在“以军事化管理为依托，以培养勇敢、奉献、团结的集体主义精神为主线，群众文化活动与军训体训相结合，内务管理与环境文化相结合，建设具有‘四有’素质的特别能战斗的队伍。”

□王宝春