二、根治职工安全思想隐患的对策

　　大量的事实表明，煤矿企业改革不断深化，生产资料和劳动力重新调整，各种利益矛盾和冲突不断加剧，职工安全思想最为活跃，极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。这些安全思想隐患如果不能得到及时消除，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会导致安全事故发生，进而影响矿区稳定。因此，煤矿企业的安全生产管理者，必须采取有效的安全心理调适措施，使职工彻底排除安全思想上的心理隐患，迅速走出安全思想中的矛盾误区。具体措施如下：

　　1、安全硬性管理。长期的煤矿事实告诉人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。对因存在宿命论、侥幸、麻痹、经验主义安全思想意识的个别职工，一旦形成违章指挥和违章操作事实，给企业和职工利益带来损失，危及到职工的生命安全，就必须按照相关规定给予查处，进行相应的经济处罚。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现或者逮着，就必须严肃处理，并严格执行好过党群、工会、家协、区队、班组及家庭“六关”教育，动之以情，晓之以理，让他们受到教育。

　　2、安全思想隐患逐个排除。一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们，“隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、党委、工会群监及团委青年监督岗位优势，不定期的组织相关人员进行安全思想隐患及现场安全隐患逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，形成一对一、一帮一的结对帮教有安全思想隐患的职工。

　　3、积极实施安全文化。对有宿命论的职工，要不断加强思想教育，树立科学发展观，引导职工积极学习职工安全文化手册的安全理念分册，宣传科学知识就是力量，科技是第一生产力，事故是可以预防、控制和避免的观念。教育职工树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻落实煤矿三大规程和企业安全规章制度。对有侥幸心理的职工，通过事故 ，培养职工树立科学、严谨、认真的安全工作作风，时时、处处、人人都上标准岗，干标准活，干放心活，干安全活，有效避免事故发生。对有麻痹心理的职工，将整个作业过程中容易出现麻痹的地方作为危险点进行辨认，拟定有效的安全防范措施。对有经验主义思想的职工，请有过种种危险经历的老师傅谈经历过的事故教训，从中总结归纳有可能出现的安全隐患和危险因素，进行危害辩识，教育职工个人的经验不能替代科学的行为规范。同时要加强安全文化建设，注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥安全文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到安全工作中。

　　4、注重自我调控。我们要不断研究职工安全思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法：

　　(1)是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。

　　(2)是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。

　　(3)是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信念、信心教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。

　　(4)是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

　　5、发挥舆论导向作用。煤矿企业要在矿区形成强烈的安全舆论氛围，充分利用广播、电视、黑板报、专栏及周四职工学习、班前会、安全宣讲等多种形式，强化安全理念、安全操作技术、安全行为规范的教育，通过传播引起职工的安全思想变化，形成正确的安全思想观念，约束每个职工的安全行为。

　　总之，人们的安全思想活动是相当复杂的，安全思想隐患也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势。为切实搞好安全管理工作，我们每一个人管理人员都应该认真学习安全心理学知识，并结合矿山实际，进一步总结职工中存在的安全思想误区及隐患，为努力加以克服，切实做好职工安全思想政治工作，从而促进矿区和谐平安。