四、违章与考核

　　1、找出违章现象，让习惯违章改成习惯遵章

　　（1）、发现习惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的安全意识行为，制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免不必要的事故损失。

　　例：吉安井冈山市曾发生一个真实的故事，有一位供电所副所长因未带安全帽违章受到第一次处罚后，心里怀恨处罚他的安全专职，“这点小事又没出事故，扣我这么多钱”；在不到三个月的时间内第二次因未带安全帽违章处以重罚，这次受到了触动后，开始愿意带安全帽工作，后来在一次施工中由于带了安全帽站在电杆下面拾螺丝，不巧电杆上方施工人员一大扳手掉落到安全帽上，当时这个副所长就倒地晕死过去，安全帽也破了，经医院抢救还是落下中度脑振荡的病根，经历这次事故，他非常感谢处罚过二次他的安全专职：“如果不是你考核了二次，我还会不带安全帽也就没了命”。

　　（2）、严格安全生产规章制度，规范作业和操作行为，就是珍惜生命，应同时结合各单位的实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把执行规章制度变成众人的自觉行为，养成“习惯性遵章”作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。

　　2、实行奖罚相结合的机制。

　　一是对在安全生产活动中重视安全生产，特别是取得长期安全生产业绩和安全意识强的职工给予精神和物质奖励，以激励职工重视安全生产，使安全生产得以持续运作，确保企业生产效益。对违章行为进行适当的经济处罚，使其受到很大触动，长久不忘，从而提升安全注意力与责任心；其他职工也能从中吸取教训，形成安全注意力团队，为安全生产打下牢固思想基础。实践证明，因人都有惰性和侥幸的心理，如果没有了考核，违章人员就没有安全注意力也就没有起到警示的作用。通过让奖罚制度在生产中得到落实，让习惯性违章在通过制度来控制，从而做到“三铁”反“三违”，达到安全生产之目的。

　　二是市公司的违章考核虽是过于严厉，特别是对一类违章的处罚，这可能与收入也有点关系；我公司的收入虽低，但如果发现了违法乱纪章不真正考核，只是给予形式上的通报，必定是取不到警示的作用，违章者的心理深处受不到触动，其他职工也不能吸取教训，心理会想他违章都没出事也没考核，我也可以这样做“省事”，这样就会形成违章现象越来越多的恶性循环；可采取的方法是按违章处罚规定的比例适当降低实际考核金额，做到每一起违章行为都受到处罚，才能起到减少、杜绝违章行为的作用。

　　五、安全与寄托

　　安全是企业人生的主题，它会让你牢记血写的规程和人生真谛；安全是职工最大的福利和幸福，它会让你体会到人生最宝贵的东西是生命；安全是亲人的期盼和深深的祝愿，它会让你把七色音符拴系在每一分钟和每一征程；安全是企业最大的效益，它会让你懂得在生存和发展的过程中，融合着自已挥洒的真诚和奉献的足迹；安全是心与心的撞击，是黑暗中透进的第一缕曙光，它会让你找到寄托和希望。

　　婴儿贪恋母亲的怀抱，因为那是他安全的港湾；亲人牵挂远行的人，因为怀系着他的安危；等待的妻子幸福的看着收工回家的丈夫，因为她的他是安全的；倚门的母亲焦虑的聆听远归的脚步，焦心孩子是否平安归来。你希望你的他和爱你的家人幸福吗？那么你就应该安全着！