根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》要求，现面向国内外公开招聘该实验室主任，具体事宜公布如下：
        一、岗位职责
        (一)围绕科技创新总体目标，制订实验室的科技发展战略规划；全面负责实验室各类管理制度的制订和实施；
        (二)吸引优秀学术带头人和学术骨干，构建在国内外有较大影响力的创新研究团队；
        (三)组织承担国家（含国际合作）重大、重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果；
        (四)促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提高实验室在国内外的知名度。
        二、招聘条件
        （一）具有教授（研究员）任职资格和博士学位，2007年1月1日未满55周岁（院士年龄可适当放宽）；
        （二）在电气工程领域有较高的学术造诣，在国内外具有较高知名度；
        （三）德才兼备，具有高度的敬业精神、较强的组织管理与协调能力和凝聚团队能力；
        （四）对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
        （五）能保证每年在实验室的工作时间不少于8个月，任期内累计不在岗时间不超过18个月。
        三、待  遇
        实验室主任除享受国家规定的工资和福利待遇外，给予岗位津贴8-10万元人民币/年。其它待遇面议。
        四、聘任程序
        （一）填写《领导岗位应聘表》（可在重庆大学党委组织部网站下载），并请校外应聘者填写《重庆大学引进高层次人才申报表》，校内应聘者填写《重庆大学“985工程”二期建设岗位聘任申请表》（可在重庆大学人事处网站下载），同时提供下列材料：
        1.本人基本情况、简历，近五年来工作业绩：承担科研项目、科研经费，发表论文，获奖和获得发明专利的情况，并注明级别及名次。
        2.五篇代表性学术论文或论著的复印件及引用情况证明；
        3.学位、专业技术职务、获奖及发明专利的证书复印件；
        4.三名同行专家的推荐信（海外应聘者至少需1名本领域国际知名专家推荐）；
        5.本人应聘后工作设想及预期目标。
        （二）请应聘者于2007年5月15日前将上述材料提交重庆大学党委组织部。初审通过后，答辩时间另行通知。
        五、聘任与考核
        (一)经上级有关部门审批后，由重庆大学与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，每届聘期5年。聘任合同明确规定聘任双方的权利和义务。
        (二)重点实验室主任上岗2年后，重庆大学对其进行中期考核，根据考核结果提出是否续聘的明确意见。任期结束时再进行一次总体考核。