安全生产宣传教育是现代企业发展的产物，是企业发展的重要组成部分，它是以安全规章制度、管理机制、管理措施，职工的安全意识和安全行为规范等。企业安全是企业安全生产长期在发展过程中积累的经验是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体生产职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全素质，保证实现安全生产。开展和加强企业安全生产宣传教育，把握安全生产规律，将人的行为可靠性提高到安全生产的高度上来认识，增强人的自我保护意识的能力，强化职工的安全意识，营造 氛围，对实现企业安全生产的持续稳定好转具有重要的现实意义。
　　一、 企业安全生产宣传教育的重要意义
　　安全生产宣传教育是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全生产宣传教育融入到企业企业文化建设中，充分发挥其对企业安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全生产宣传教育重要意义的基础上，不断加强安全生产宣传教育，将以人为本与安全生产宣传教育相结合，切实为企业安全生产提供服务和保障。
　　安全生产事关职工群众的根本利益，关系到改革、发展和社会稳定的大局。安全生产宣传教育作为安全生产工作的一个重要组成部分，对安全生产工作具有能动作用，可以指导推动安全生产工作。因此，自从安全生产宣传教育在我国推行以来，就得到了党和国家领导人的高度重视，也得到了许多有识之士和学者专家的大力支持，得到了广大人民群众和一线职工的大力拥护和赞成。国内外许多成功的经验以及大量事故得出的沉痛教训都证明：解决企业职工的身心安全问题，倡导和弘扬、宣传与学习、建设与传播企业 至为重要，只有不断提高企业职工安全素质，才能使广大企业职工在浓厚的 氛围中自律、自强、安全。
　　人是安全生产的主体，人的思想意识和文化技术素质，直接决定着安全生产的状况。由于经济基础、物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成部分职工安全意识的淡漠，以及对事故和风险分析判断上的偏差，给安全生产造成威胁。如煤矿安全生产宣传教育就是要在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体职工的安全需要转化为具体的行为准则，形成职工的安全生产精神动力，并为企业的安全生产做出贡献。从企业的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、职工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的主要原因，这些诸多原因概括起来就是安全生产宣传教育不力所致。在企业安全生产实践中，领导干部和全体职工的安全思想意识并非自身就有的，要靠长期的安全宣传教育来不断引导，职工的安全素质也要靠安全培训来提高，管理者的素质更离不开 的熏陶。 可以有效提高人们的安全认识，不断更新人们的安全观念，凝聚人们的思想和行为，有效地约束人们的行为，广泛地传播安全知识，在企业安全生产实践中起到基础和保障的作用。
　　一个企业要发展，首先要从安全入手，从职工素质建设、提高职工的安全意识、技术操作水平和能力入手，组织职工开展岗位安全技术培训，强力提高了职工的技术水平和操作能力。教育职工树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，视岗位如母亲，开展职技比武、岗位描述等活动，大大提升了干部职工的安全理念，提高安全意识。
　　二、安全生产宣传教育应遵循的原则
　　从安全生产宣传教育的实践中，我们感到建设企业 应遵循三个原则：
　　1、以人为本的原则。在构建企业 中要坚持“以人为本”的原则，牢固树立“企业即人、企业为人、企业靠人”的人本理念，用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，合理的机制促进人，进一步提升职工的思想境界，实现职工价值升华和企业蓬勃发展的有机统一，形成全员参与，齐抓共建企业全新文化的浓厚氛围。2、与时俱进的原则。一切事物都是在发展变化中形成并完善的。与时俱进涵盖了事物发展变化规律的基本要求。企业企业安全生产宣传教育的方略要随着企业形势的发展变化而发展变化，要在继承优良传统的基础上总结，提炼企业特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的有机结合。3、务求实效的原则。立足于企业改革发展和生产经营实际，实实在在地提升企业安全管理水平，使企业安全生产宣传教育真正做到定格于册，内化于心，固化于制，外化于行
　　2、 安全生产宣传教育中存在的问题
　　问题一：将安全生产宣传教育与文体活动相混淆。这种观点具有相当的普遍性，很多企业领导者认为安全生产宣传教育就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造 的目的。事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进职工之间的相互了解和职工对安全理念的认同，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行 的细致渗透，不用安全生产教育的精髓塑造职工，安全生产宣传教育是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供安全保障支持。
　　问题二：将安全生产宣传教育与思想政治工作相混淆。有些企业领导把安全生产宣传教育和政治思想工作混淆起来，认为安全生产宣传教育就是一种思想灌输、说服教育，是政工部门的事情。这对安全生产宣传教育是非常不利的。
　　问题三：将安全生产宣传教育与规章制度相混淆。有些企业领导认为安全生产宣传教育就是规章制度，只要制定出严格的规章制度，组织职工学习、了解并严格实施，安全生产宣传教育就可大功告成，安全生产的理念也就可以培育起来了， 氛围也会逐步地形成。尽管严格的规章制度的制定是安全生产宣传教育的一个重要方面，是安全工作的保障，但规章制度的制定并不是安全生产宣传教育的全部，也绝不能等同二者。
三、 安全生产宣传教育的有效途径
　　（一）优化企业环境，筑牢安全基础
　　不安全环境或不彻底的安全环境会造成在这种环境中人的本能的惧怯、抵触、排斥与反感，使安全价值观与现实发生偏离和倾斜，破坏积极的安全价值观的形成，从而成为安全生产宣传教育的基础性障碍。所以，加强企业安全生产宣传教育，必须努力创造一个良好稳定的安全生产工作环境。
　　以矿山企业为例：要突出重点，就必须从大搞矿井安全质量标准化入手，加大资金投入，从本质上解决职工作业环境的环保达标问题，不断改善职工的生产作业环境、办公环境和生活环境，增大安全系数，提高安全生产的质量，减轻职工工作强度，进而焕发其干劲，激发其“以矿为家”的自豪感和献身矿山的责任感，提高矿山的劳动生产率。既可以通过创建文明生产、劳动环境，使职工产生舒适感，保持良好的劳动情绪，提高作业环境的安全系数，又可以通过加强对作业环境的巡查和督察来保障安全达标，并与考核奖惩结合起来，及时消除现场安全隐患，来保障安全生产。