不良的作业传统和工作习惯，它是一种被长期沿袭下来的违反安全工作规程的行为。不良的习惯性行为实质上是一种违反安全生产工作客观规律的、盲目的行为方式。事实上，不良的习惯性作业在班组作业、操作等活动中常有出现。无论是从班组在生产中所处地位和作用上看，还是从保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。因此，从作业习惯为起点，生产班组把反习惯性违章作为企业安全生产工作的一项最直接、最根本的任务来抓尤为重要。

　　不良的习惯性作业将会造成潜移默化的影响。例如：有的新员工看到老员工不按《安全操作规程》随意作业，既省事又没事，也会跟着做;有的员工看到领导也有章不循，随意指挥，就会跟着学、照着做;有的班组对一些习不良的惯性作业现象长期不去根除，行为者麻木不仁，不顾其危害和后果，直至造成事故时方才醒悟，悔恨万分。长此以往，造成危害的影响面之宽、影响力之长和危害之大，将不可低估。久而久之，对那些不正确的行为习惯的警惕心会大大降低。

　　每个人都有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。习惯对我们的影响有多么大，因为它是一贯的，在不知不觉中，常年累月地影响着我们的行为。一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。二十天以上的重复会形成习惯，九十天以上的重复会形成稳定的习惯。即便是打破常规的违章，长年累月重复，最终可以演变成为习惯性的违章。长期以来一直在抓习惯性违章，但总是屡禁不止，究其原因，大致有以下几个方面：

　　一、从历史原因来看，各项安全规程、操作制度的规定都是从血的教训中总结出来的，对于当事人来说教训是深刻的。然而大多数后来人对所发生的事故原因分析不清，对习惯性违章的危害认识不足，认为安全规程中所规定的是教条的东西，对自己在工作中没有实际意义，因而遵守和执行起来不够认真与规范。

　　二、从社会原因分析，一些员工在宽松的社会环境里养成的诸如自由散漫等不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。

　　三、从心理原因来看，旧习惯的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法，上行下效，师授徒仿，已经习以为常。要彻底纠正习惯性违章，就必须排除旧思维的干扰。

　　四、从人性的角度看，人都是天生懒惰的，这种懒惰心理导致了投机取巧的行为，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋灵，反应快，即使有事也不会正好落在自己身上。由于不良的习惯性作业是由一定的心理支配，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。所以从习惯抓起。要让每一个员工都以“安全第一”的方式来思考问题和付诸行动。要让安全成为一种习惯,这是每一位炭素员工都应该牢记的。