安全生产目标
       
        1、 无死亡事故；
        2、 无重伤事故；
        3、 无中毒事故；
        4、 无火灾事故；
        5、 无交通事故；
        6、 年轻伤事故率必须控制在10‰以内；
        7、 尘、毒、噪治理率：80％、90％、80％；
        8、 文明生产合格率100%；
        9、 新工人三级 率100%；
        10、 特殊工种持证上岗率100%；
        11、 事故隐患整改率100%
       
       
       
       
       
       
        安全生产目标管理要求
       
        一、 贯彻落实以各级安全生产责任制为核心的各项规章制度，层层制订措施保证安全生产目标管理的实现。
        二、 强化安全管理，做好“五化工作”。
        （1）  经常化；
        （2） 安全活动制度化；
        （3） 安全防护规范化；
        （4） 安全检查数据化；
        （5） 安全管理档案化。
        三、 搞好安全三级教育，提高员工安全素质。
        （1） 抓好三级 ，提高安全生产意识，增强员工安全法制观念，提高自我防护能力。
        （2） 特种作业人员必须经培训考核后，持证上岗。
        （3） 新职工、劳务人员必须进行《三级 》，考核合格后，方可安排工作。
        四、 认真做好安全生产责任承包工作。
        （一）承包范围
        （1） 公司安全生产第一责任人、直接责任人必须对企业的安全生产实行责任风险承包。
        （2） 各部门的安全生产责任人向公司安全生产第一责任人对本单位的安全生产实行责任风险承包。
        （3） 除以上（1）、（2）点的安全生产责任人外，全公司员工均向所属部门的安全生产责任人实行安全生产责任风险承包。
        （二）承包内容
        各单位安全生产责任人及公司员工必须采取切实可行的安全防范措施，确保在承包期内不发生以下事故：
        1、火灾、爆炸事故（事件）
        2、设备、生产事故（事件）
        3、环保污染事故（事件）
        4、轻伤的工伤、急性职业中毒事故（事件）
        5、我方负主要责任的交通事故（以交警判决书为准）
        （三）承包的奖罚原则
        1、安全生产责任承包考核按“谁主管、谁负责”的原则承担风险。
        2、安全生产责任承包期结束后，通过考核，确认承包者已全面完成承包指标，公司将按照以下比例进行奖励：
        （1）员工安全生产承包按10%工资进行奖励；
        （2）责任人安全生产承包按30%工资进行奖励；
        3、员工在承包期内：
        （1） 发生1宗休息1～3天或医疗费500～2000元的损伤事件，扣罚当月奖励金；
        （2）发生1宗以上休息超过3天或医疗费超过2000元的损伤事件，扣罚当月和当季奖励金；
        （3）违反公司有关安全管理制度而被处罚1次，扣罚当月奖励金；
        （4）违反公司有关安全管理制度而被处罚2次以上(含2次)，扣罚当月和当季奖励金。
        （5）发生一般以下的生产、设备、环保污染、火灾、爆炸和交通事故，扣罚当月奖励金。
        （6）发生一般以下交通事故(我方负主要责任), 扣罚当月和当季奖励金。
        4、员工在承包期内，如发生下列情况之一者，扣罚当月和当季奖励金，同时还按公司有关管理制度考核事故责任人和事故单位。
        (1)工伤事故
        (2)一般以上环保污染事故
        (3)一般以上火灾、爆炸事故
        (4)一般以上生产事故
        (5)一般以上设备事故
        (6)我方负主要责任的一般以上交通事故（以交警判决书为准）
       
        二○一○年十月二十二日