摘要：安全与生产、效益密不可分，只有安全好了，才能保证更好地生产。随着企业的不断拓发展壮大，安全生产已经成我处稳步发展的重中之重，如何做好新形势下的安全生产工作，不断创新安全管理理念，有效预防和减少事故的发生，是摆在企业面前的一个重大课题。
        关键词：安全发展  创新管理
        随着企业的逐步发展壮大，安全发展已成企业进一步发展的必然要求，要实现安全发展，必须念好安全经，创新安全管理理念，把安全贯穿与作业的全过程中，为实现我处又好又快发展提供了安全保障。
        一、建立以人为本的安全文化理念
        安全文化是广大职工在安全生产实践中形成共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是以人为本的安全管理，创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想支持和行为习惯。如果说，监督约束机制是安全生产“刚性管理”，那么企业安全文化建设则是“柔性管理”。
        安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围形成必然推动安全生产的发展。要抓好安全生产工作，决不能忽视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等，体现了当代职工的安全文化素质。由于经济基础、物质条件、管理方法、人员素质等方面的局限性，特别是人员素质方面，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，使事故隐患仍普遍存在。据有关数据的调查统计分析，80%的伤亡事故都是由于人的安全文化因素不高而引发的，因此通过提高劳动者的安全文化素质，将能大大预防和消除种种人为因素引起的伤亡事故，把功夫下在事先防范上，多层次、多渠道、全方位构筑安全文化体系。
        人是生产的第一资源，如何实现第一资源的价值，就要看“以人为本”的理念树立的牢固不牢固。安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护，“以人为本”的安全文化理念是安全工作的出发点和落脚点，人所具有的安全意识的强弱，直接作用于他在生产过程中的安全行为。因此，我们应构建以安全文化理念来强力提升安全管理水平，不断创新安全文化内容。在吸收传统管理和企业优秀文化基础上，有意识地着手塑造具有我处特色的安全文化。要把安全责任与人的生命等同起来，将亲情家庭文化、企业文化等融入安全生产之中，以喜闻乐见的形式，抒发渴望安全生产、家庭平安之情，营造浓浓的以人为本的安全文化氛围，将安全文化引深到生命文化。
        坚持以人为本，创建具有我处特色的安全文化，用安全文化统一安全思想，强化安全意识，规范安全行为，把安全文化的点点滴滴渗透到职工的思想深处，浸润于每一项工作的细节末梢，达到文化育人、文化塑人的目的，推动我处安全、健康、快速、可持续发展，实现人人平安、家家幸福、稳步增效的大好局面。
        二.创新 模式
        随着企业的逐步发展壮大，通常企业面临着点多、线长、面广、人员结构复杂等特点，传统的、集中式的 已不能适应新形势安全生产的需要，因此，多元化、层次化、灵活多变的 方法和途径越来越重要，为确保安全生产创造了条件。
        一）. 多元化
        1.以班组为基础进行
        班组是企业生产的基础单元，是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地，也是实现企业安全生产的基础。因此，做好班组 ，我们应从日常 、安全思想教育、安全知识教育、安全技术教育四大方面去实施。
        日常 ：班组长应区别不同的情况，因时、因地、因人，采取有针对性的教育内容，如刚进入班组的人员，做好新职工 ，对离岗三个月或节日后进行“复工”或“收心”教育，对变换工种岗位人员进行“调岗”教育，对在职员工抓好经常性 等等；
        安全思想教育：包括安全安全方针、政策、法制教育、职业道德教育、纪律教育等等；
        安全知识教育：主要是安全基础知识，是员工必须具备的最基本的安全技术知识，是必须掌握的应知应会的安全理论知识等等；