各单位：
        为确保安全管理工作真正为公司的经营活动保驾护航，特构建体系化的安全 ，并要求各级部门贯彻落实，通知如下：
        一、事业部设置的全职安全员岗位，各单位不得直接或变相弱化安全岗位职能，不得使专职安全员兼做安全职责以外的工作；兼职安全员岗位，根据安全责任管辖区域及风险高低，给予不同级别的安全管理津贴。注：津贴标准另行下发。
        二、9月30日，完成业务流程涉及需安全审核评价的IT流程节点固化。
        三、10月1日 安全员践行持证上岗制度。营运与人力资源部负责分批次对各级安全员（含兼职）进行《安全 》的培训，并考试（理论+实践）。
        1、考试合格，颁发安全员上岗证，持证上岗；
        2、考核不合格的，给予一次补考机会；补考未通过的，全职安全员予以调岗，兼职安全员的，由部门主管另行指派，并对部门主管予以通报批评。
        注：新指派人员按本通知第二条要求执行。
        四、10月30日前，各级单位完成主要安全操作规程的编制，并组织培训。
        1、9月30日 输出安全操作规程清单及编制计划
        2、10月30日 各单位管理部组织对安全员（含兼职）及相关操作员工进行培训，并考试，确保相关人员有效掌握对应的安全知识和技能。
        注：已获安全上岗证的，未能通过考试，取消上岗资格，按本通知第二条第2款规定执行。
        五、安全管理评价，从10份开始执行。
        1、营运与人力资源部每月发布安全评价报告，并对各单位进行强制排名，四地工厂在事业部排名进入前三名的，对单位负责人奖励3000元；单位连续2次排名末位的，对单位负责人负激励2000元；
        2、各工厂管理部每月以线体为单元进行安全评价，并作强制排名，月度排名前三名的，对线体负责人分别奖励500、300、200元；连续2次排名末位的，对线体负责人负激励500元，并视情况予以调岗。
        3、事业部每季度开展优秀安全员评价
        （1）专职安全员排名前5名的，分别给予2000元奖励；
        （2）兼职安全员排名前10名的，分别给予1000元奖励。
        （3）排名末3位的专职安全员予以淘汰；排名末5位的兼职安全员，取消上岗资格。