工作中，总有一些人认为：“安全工作是安全管理职能部门的事，与其它部门和组织无关。”这种错误认识必须改变。安全工作只有分工不同和责任大小差异，没有与其无关不负责任的说法，安全生产人人有责。企业工会在安全工作中有自身活动规律更有其独特的作用。

认真履行监督职责

工会工作本质就是做群众工作，因此广泛深入地开展群众性的生产安全监督检查活动是开展安全生产工作的关键措施：一是组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度。征集职工代表对安全生产工作的意见和建议，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实绩作为对领导民主评议的主要内容。二是推行签订《安全生产目标责任书》制度，充分认识安全生产工作中“领导抓，抓领导”的重要性，定职定责，把责任书层层签订到班组、个人，使人人肩上有担子，个个感到有压力，保证各级人员的安全职责落实到位。

积极开展安全文化活动

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，企业安全文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作， 需要经常性地开展一些看得见摸得着的活动。企业工会可组织职工观看安全录象，在施工现场张贴安全宣传画、制作宣传栏、黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理，使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。以人为本，推行安全“三负责”制，从精神文化的角度激励职工的自爱、互爱情感，从行政与法制的角度确立“对职工负责、对家人负责、对自己负责”的责任感;在职工中灌输“三不伤害”的思想;在家属中倡导协调的家庭生活环境，树立只有安全才能回家的良好风气;在企业内部创造良好的安全环境，树立大安全观，不断丰富安全文化的内涵，促进安全工作的开展。

提高职工安全意识

班组是企业的细胞，是职工日常教育的阵地，是企业生产经营活动的第一线，安全生产措施的开展和落实都在班组。工会要在班组建设中大力开展“三工”(即“工前讲话”、“工中检查”、“工后小结”)和“危险预知”活动，是保证施工现场安全的有效形式。要使活动具体化，规范化。要加强各类安全培训，提高职工队伍的整体素质。职工的素质取决于领导的素质，职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此，企业工会要配合行政，以抓中层领导安全责任制的落实和培训为主导，严格检查考核，对存在问题较多的单位责任人要集中进行安全补课学习，把“抓领导、领导抓”落实到实际工作中，同时，组织生产一线职工开展技术攻关、岗位技术竞赛等活动，鼓励职工争当安全生产的能手。要加强对民工的安全管理。坚持“谁使用谁管理”的原则，严禁“以包代管，放任自流”，把对民工的安全管理等同于对班组职工的管理。严格执行“民工作业必项有职工带班”的制度，并明确带班人员的安全职责，下大力气消除民工安全管理上的“盲区”和“死角”。

安全生产是企业永恒的主题，只有各级党政工团齐抓共管，才能使企业保持持续发展的良好势头，最大限度地代表和维护好广大职工的切身利益，工会的安全生产工作一定会再上新台阶。