人的行为是形成安全规范的基础，安全规范是约束人的行为的准绳。“三违”行为，是对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。对一个企业而言，“三违”行为是安全生产的大敌。对一个企业的管理者而言，懂得对“三违”行为进行分析并因势利导防微杜渐，是一个企业管理者麻具有的基本管坪素质。   
        
        为什么会发生“三违”行为
        “三违”行为的发生一般直接表现为一种动机的驱使，这种动机的形成既有人本身的内在因素，亦有外部因素的作用。大多数情况下，人的行为都会带有一定的选择性，当这种选择性对自身的需要以及对他人对社会的影响符合社会规范(包括技术性的安全规范)时，这种行为选择就是一种安全的行为选择，反之就是违规。根据行为科学原理，“三违”行为产生的模式是：需要??“三违”动机??“三违”行为??达到目标、满足需要、心理平衡??新的需要??又产生“三违”动机。“三违”行为实施后，达到目标又没有因违章受到惩罚，因“物”的状态良好也没有发生事故，违章者又产生新的需要，再产生新的“三违”动机，这就导致了习惯性违章行为。   
        驱使“三违”行为的内因和外因由于每个人的先天因素不同、生活条件不同、所受教育不同、环境影响不同、所从事的实践活动不同，其内外因的影响表现也不同。一般而言内外因主要受如下一些因素的控制：   
        (1)人本身的因素(内因)。A．生理因紊生理需要(饥、渴、热、冷、睡眠)，生理特征(性别、年龄)，健康状况(疾病、饮酒、疲劳、服药)；B．心理因素：观念(理想、信仰、人生观、价值观、抱负、道德观念、法纪观念)，心理机能(感觉、知觉、记忆、思维)，个性特征(兴趣、气质、能力、性格)；C．文化因素：文化素养(家庭教育、学校文化教育)，职业素养(技术教育、安全消防教育、职业道德教育、实践经验)。   
        (2)环境因素(外因)。A．自然环境：工作环境(有限空间作业、高空作业、地下作业、易燃易爆场所)，工作条件(温度、湿度、气压、时间)，生活条件(住房、收入、上班远近、交通)；B。社会环境：人际关系(家庭、亲朋、同事、领导、邻里)，工作组织(地位、待遇、福利)。   
        
        心理行为   不可忽视的“三违”行为过程
        “三违”行为的发生一般都是通过心理作用来驱使的。正确认识和诱导人的心理行为的流动取向，对预防“三违”现象非常重要。一般而言心理作用主要有如下几类：   
        (1)趋简心理：不管人的主观意识如何，都有这样一种本能，即想花最少的力气而获得同样的结果。人的这种本能使操作者在劳动过程中不可避免地产生趋简心理，操作者尽可能地使作业程序简单化，甚至实施“三违”作业，想方设法以最短的时间、最少的劳动量生产较多的合格产品，得到更多的报酬或提前完成工作任务。在趋简心理驱动下实施“三违”作业，常常是引发事故的祸根。   
        (2)侥幸心理
        
        怎样对“三违”行为（心理）实施有效调空
        人的“三违”行为是行为者为满足某种需要而积极进行心理活动的结果。因此，掌握人的“三违”行为产生前的心理因素，并对其进行调节与控制，强化人的安全意识，是抑制“三违”行为发生的有效手段。心理调控具有自控性与他控性两种，其核心是自控性。具体而言有如下几种调控方式：   
        (1)社会控制：就是通过社会力量使社会成员遵守劳动法规。社会控制的真正动力，在于将外部的思想、规范、法律、规章制度、劳动纪律等内化为作业人员人格的核心，成为制约作业人员行为的真正力量，以实现内外统一。   
        (2)法律控制：是指通过消防法规，把作业人员在劳动系统中的地位、权利、义务等与其他作业者相互问的关系确定下来，违者冬受到法律惩处。   
        (3)道德控制：是指通过道义的、舆论的力量，对社会成员的作业行为加以控制。因为社会舆论、传统习惯在人们内心的信念中起着重要作用。道德控制的核心是职业道德控制。作业人员的职业道德规范是：文明生产、安全第一、遵章守纪。   
        (4)情感控制：情感是一种十分复杂的心理现象，它是人的喜、怒、忧、思、悲、恐、惊等的心理表现。情感对作业者的观察、分析、判断及操作有着极大的影响，与安全操作有着密切的联系。一个人心理储备充足与否，直接影响他对情感起伏的态度和行为。因此通过心理调控，强化人的心理储备，能够促使人更好地驾驭自己的情感，促其有章必循，循章必严，确保安全。   
        (5)群体控制：这里主要是指通过某种群体规范的作用来达到调控的目的。这主要有两个方面，一是家庭群体控制。每个人都是社会群体的一分子，而家庭是社会生活的基本单位，是社会所有稃体中最普遍的群体。家庭生活是人类生活最重要的组成部分，它对个人心理的形成、性格的发展、安全意识和强化都有着十分重要的作用。因此，采用多种形式让居民和职工家属参与安全管理，是防止发生“三违”行为的有效措施之一。二是工作群体控制。企事业的工作人员，其工作时间基本上都在班组或科室中这样一个工作群体中度过。工作群体主要不是靠情感，而是靠群体目标来维系，每个成员的目标和群体目标是一致的。为了保证群体目标的实现和群体活动的一致性，群体都有自己的规范，这种规范调节和控制着群体成员的信念、价值和行为。当群体成员的行为偏离或完全破坏这种规范时，群体就会用各种方式来纠正以维护其常规，使“三违”者回到规范的轨道上来。一个高明的企业管理者，在安全管理实践中，通常会利用这一原理，将某些“三违”者分别调入安全先进的班组或科室，通过群体心理的正面效应改造他们，提高他们的安全意识，取得良好的效果。