一、考核目的
为了调动部门员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
二、考核原则
（一）公开、公平、公正性原则。
（二）全员考核、层级管理原则。
（三）定量与定性、总结与指导相结合原则。
（四）部门考核与个人考核相结合原则。
三、 绩效考核的评定结果，将用于以下方面：
（一）教育培训、自我开发，提高工作业绩；
（二）合理配置人员；
（三）调职、调薪；
（四）劳动合同的续签、终止及解除；
（五）核发效益工资。
四、考核对象
部门主管及所有员工
五、考核内容和方式
（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：
实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由公司副总经理最终评定。即：
1、公司副总经理考核部门负责人。
2、部门负责人考核部门所属人员，并由公司副总经理最终评定；
六、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
七、考核结果及奖惩
（一）对员工的考核
1、考核结果
考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以公司副总经理最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：
A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；
D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
最终考核分数 | 等级 |
95分以上 | A |
86-94分 | B |
60-85分 | C |
60分以下 | D |
图表2
2、奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：
（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为
A级的员工比例不超过部门员工总数的10％，原则上不超过1人。
部门安全生产责任制考核表
安全生产绩效考核制度
