一、目的
为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制,对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现,特制订本办法。
二、范围
公司全体员工安全管理工作绩效表现。
三、职责
1、生产部负责提供考核依据;
2、安全生产领导小组负责考核。
四、考核指标与相应考核:
1、公司第一负责人安全绩效考核
1.1 工伤人次的指标控制
考核周期:季度(年度)
考核细则:
(1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;
(2)每发生一起轻伤事故扣1分;
(3)每发生一起一般伤事故扣2分;
(4)每发生一起较重工伤伤事故扣4分。
注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;
(2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;
(3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。
1.2 其他生产事故控制
考核周期:月度
考核细则:
(1)每次事故损失:1万元以下扣0.5分;
(2)1-3万元扣1分;(3)3~5万元以下扣4分;
(4)5万元以上(不含)扣8分。
1.3 工伤经费控制
考核周期:年度
1.3.1 严格控制各年度经费指标,不得超标。考核周期:年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分;
1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较(但未超过2013年目标规定)考核。考核细则:
(1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣1分;
(2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣0.5分;
(3)其他安全生产事故,每增加一起,扣1分。
2生产部安全绩效考核:
2.1 工伤人次指标控制。考核周期:季度(年度)
考核细则:
(1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;
(2)每发生一起轻伤事故扣2分;
(3)每发生一起一般伤事故扣4分;
(4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;
(2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;
(3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。
2.2 其他生产事故。考核周期:月度
考核细则:
(1)每次事故损失:1万元以下扣1分;
(2)1-3万元扣2分;
(3)3~5万元以下扣5分;
(4)5万元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火灾、设备事故等
2.3 工伤经费指标控制
2.3.1 严格控制年度经费指标,不得超标。考核周期:年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分;
2.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。
考核周期:季度/年度。
考核细则:
(1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;
(3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。
2.4 安全生产日常管理工作。考核周期:月度
考核细则:
(1)未完成公司工作计划,每项扣0.2分;
(2)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。
注:计划中包括:安全生产标准化建设、日常安全检查、整改及 与培训及按规定呈报事项等工作。
2.5 安全档案资料管理。考核周期:年度
考核细则:未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣0.2分累计计算。
安全管理考核的相关说明:
1) 安全绩效考核权重分实施统一考核,各分项不设权重分;
2) 各部门各项安全生产控制指标,应本着:强化管理、严格控制、逐年有所下降的原则,即:本年各部门各项安全控制指标与上年度年同期比较须有所下降;
3) 当年度发生了工伤未结案的,目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核;
4) 考核工伤费用的计算,是指扣除社保等费用外的工伤费用。
2.6 安全生产标准化建设。考核周期:月度
考核细则:
1 没有按要求进度保质完成“安全生产标准化”工作扣1分/项,累加计分考核;
2 没按完成整改需项,且无延期报告和说明,扣1分/项,累加计分考核;
3 未能按期达标单位每延迟一月扣5分/月;
(4)在规划年内未达标单位当年绩效扣15分。
说明:未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位,而需进一步整改,使原定时间无法进行评审导致延误的时间;
3、生产部安全绩效考核
3.1 工伤人次指标控制。考核周期:季度(年度)
考核细则:
(1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;
(2)每发生一起轻伤事故扣2分;
(3)每发生一起一般伤事故扣4分;
(4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;
(2)年度工伤事故考核为季年安全绩效为0分。
3.2 其他生产事故。考核周期:月度考核细则:
(1)每次事故损失:1万元以下扣1分;
(2)1-3万元扣2分;
(3)3~5万元以下扣5分;
(4)5万元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火灾、设备事故等
3.3 工伤经费指标控制。
1 严格控制年度经费指标,不得超标。考核周期:年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分。
2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。考核周期:季度(年度)。
考核细则:
(1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;
(3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。
3.4 安全生产日常管理工作。考核周期:月度。
考核细则:
(1)未完成安全隐患整改项,每项扣0.5分;
(2)未完成公司生产部下达工作,每项扣1分;
(3)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。
4、各部门安全管理人员安全绩效考核
4.1 工伤人次指标控制。考核周期:季度(年度)
考核细则:
(1)每发生一起轻微伤事故扣0.5分;
(2)每发生一起轻伤事故扣2分;
(3)每发生一起一般伤事故扣4分;
(4)每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注:(1)季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限;
(2)年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限;即:工伤事故考核为季度与年度两次考核;
(3)超工伤人次,全年安全绩效为0分。
4.2 其他生产事故。考核周期:月度
考核细则:
(1)每次事故损失:1万元以下扣1分;
(2)1-3万元扣2分;
(3)3~5万元以下扣5分;
(4)5万元以上(不含)扣10分。
注:其他事故指:火灾、设备事故等
4.3 工伤经费指标控制。
4.3.1 严格控制年度经费指标,不得超标。考核周期:年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为0分。
4.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。考核周期:季度(年度)。
考核细则:
(1)工伤人次高于上年度同期,每增加一人次,扣2分;
(2)工伤费用高于上年度同期,每增加一万元,扣1分;
(3)其他安全生产事故,每增加一起,扣2分。
4.4 安全生产日常管理工作。考核周期:月度。
考核细则:
(1)未完成安全隐患整改项,每项扣0.5分;
(2)未完成公司生产部下达的工作,每项扣1分;
(3)新老员工安全培训教育达100%,未达标每一人次,扣0.5分,累计计算。