被考核者 | 所属分厂 | 炼铁厂 | 所属部门 | 高炉工段 | ||||||||
职位名称 | 高炉副工长 | 考核者 | 考核期 | |||||||||
考核 指标 | 指标定义 | 权重(%) | 量化标准 | 得分 | 得分依据 | |||||||
打分标准 | 区间 | |||||||||||
安全 生产 | 生产事故对生产的影响主要来自安全员检查以及上级直接观察 | 20% | 没有生产事故,安全工作开展十分顺利 | 91-100 | ||||||||
基本没有生产事故,安全工作开展较好 | 81-90 | |||||||||||
偶有生产事故,事故性质较轻影响不大 | 71-80 | |||||||||||
时有生产事故,事故对分厂整个生产较大 | 51-70
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出现重大生产事故,事故对分厂整个生产造成严重影响 | 0-50 | |||||||||||
生产计划完成率 | 生产计划完成率=实际计划完成率/目标计划完成率 | 10% | A≥100% | 91-100 | ||||||||
95≤A≤100% | 81-90 | |||||||||||
90≤A<95% | 71-80 | |||||||||||
80≤A<90 | 51-70
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A<80% | 0-50 | |||||||||||
生产成本控制率 | 生产成本控制率=实际生产成本/预算生产成本 | 10% | A≤100% | 91-100 | ||||||||
100%<A≤110% | 81-90 | |||||||||||
110%<A≤120% | 71-80 | |||||||||||
120%<A≤130% | 51-70
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130%<A | 0-50 | |||||||||||
优质品率完成情况 | 主要考核质品率的达标情况。优质品率完成情况=实际优质品率/计划优质品率 | 15% | A≥100% | 91-100 | ||||||||
98%<A≤100% | 81-90 | |||||||||||
95%<A≤98% | 71-80 | |||||||||||
90%<A≤95% | 51-70
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A≤90% | 0-50 | |||||||||||
焦比控制率 | 焦比控制率=实际焦比量/计划焦比量 | 15% | A≤100% | 91-100 | ||||||||
100%<A≤101% | 81-90 | |||||||||||
101%<A≤102% | 71-80 | |||||||||||
102%<A≤103% | 51-70
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103%<A | 0-50 | |||||||||||
班组 管理 | 通过上级直接观察和员工投诉考核高炉副工长管理能力 | 10% | 高效有序成效显著,员工积极性高 | 91-100 | ||||||||
顺利进行成效明显,员工工作积极 | 81-90 | |||||||||||
正常进行,有一定成效 | 71-80 | |||||||||||
不协调,效果不明显 | 51-70
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混乱,效率低下
| 0-50 | |||||||||||
工作 态度 | 反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标,由上级观察和员工调查获得 | 20% | 工作非常积极,责任心非常高 | 91-100 | ||||||||
工作较为积极,责任心较高 | 81-90 | |||||||||||
工作积极,责任心高 | 71-80 | |||||||||||
工作不太积极,责任心一般 | 51-70
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工作消极,缺乏基本的责任心 | 0-50 | |||||||||||
考核得分 | 复核加(扣分) | 最后得分 | ||||||||||
考核者评语 | 时间: 签名: | |||||||||||
上级审核 | 时间: 签名: | |||||||||||
人事专员审核 | 时间: 签名: | |||||||||||
审批 | 时间: 签名: | |||||||||||