考核对象：其他部门                                    考核时间：

参考评分方法

（1）定性指标。

1）“部门全面安全管理情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

2）“部门生产安全计划制定与实施情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

3）“部门内作业人员操作规程制定与实施情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

4）“部门安全小组工作开展情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

5）“部门 培训开展情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

6）“部门安全检查情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

7）“参与安全事故处理情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

8）“部门设备一级保养和现场管理情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

9）“责任区域内的安全工作开展情况”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

10）“责任范围内的安全器材保养与管理”：优秀4分，良好2.7分，一般1.4分，差0分。

（2）定量指标。

1）“部门生产伤害频率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给25分；每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。

2）“部门生产严重伤害率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给25分；每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分，30分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。

相关说明：

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