1.贯彻执行党和国家各项劳动工资的政策、规定。贯彻执行公司安全生产相关规定，掌握各类人员工资待遇标准负责办理转正、定级审批手续。

2.负责审批各单位工资发放标准，负责对调入人员工资标准审定，负责办理输调出人员工资、内退员工的审批、到龄职工退休及因病丧失劳动能力职工的退职手续。

3.负责核批加班工资额、各类津贴、奖金，控制工资总额发放总量。

4.建立工资总发放台帐，根据公司下达的工资总额，编制工资使用计划，控制工资总额使用标准。

5.根据上级工资指导线意见，测算效益与工资增幅，草拟增资实施计划报告。

6.建立各类劳动工资统计台帐、资料。利用微机进行科学化管理，按时编制上报工资统计报表，汇编年终分析报告，提出存在问题和改进意见。

7.负责核定职工住房公积金，建立相关台帐。根据需要办理支付手续。

8.负责劳动合同的签订工作，负责办理终止，解除劳动合同经济补偿手续。在办理用工时，对协议书中涉及安全方面的条款，会同有关部门执行，对新入职人员及时组织 和考核。

9.负责对新进企业人员入职前教育（含三级 公司级），合格后分配到公司各班组。

10.完成领导交办的其它工作。履行本位安全职责。