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“事故难免论”当休矣!

作者:周善华  
评论: 更新日期:2011年05月05日

 

远离事故靠法治

人不分东西南北,不分地位高低,都有人性的弱点,要确保安全生产,远离事故灾害,就必须用安全规则对人性的弱点进行约束,这就需要实施法治。市场经济就是法制经济。社会的每个成员,不论是业主、老板、员工、还是政府官员都应受到法律的约束,这样才能营造一个安全、高效、有序的社会氛围。要真正实施法治,就要不断完善法律、落实法律。

首先要完善法律体系。我们现有的法律体系还待健全与完善。对此,《声音》栏目中的《工会维权难在“法软”》一文指出:“维权难,主要难在‘法软’,工会自身硬不起来。比如,《工会法》第四条有这样的规定:‘国家保护工会的合法权益不受侵犯’,但如果工会的合法权益受到了侵犯怎么办?对此《工会法》没有任何追究法律责任的规定。”

《声音》栏作者阿文的一段话也说明了这个问题。他说我给新工人培训讲到拒绝违章指挥的权利时我问他们,你们真的敢行使这个权利吗?异口同声:不敢,怕丢饭碗。

《政府》栏目中的《政府监督亟待加强》一针见血地指出:“我国的安全生产法律法规从无到有,数量不少。但存在两个严重的缺陷:一是法律法规缺乏系统性;二是现行法律法规或标准互相矛盾。因此,加强生产安全法律体系建设,是依法行政的关键。”

如何完善法律体系?《政府》栏中的《政府监督亟待加强》一文做出了明确的回答:一是尽快梳理原有的安全生产法律法规,该沿用的继续使用,该废弃的坚决淘汰,需要修改的修改后重新颁布,包括《安全生产法》也应该尽快修改重新颁布。二是在完善《安全生产法》的同时,制定和补充安全生产的相应法律法规和标准……

如何落实法律?《政府》和《法治》栏的文章从不同角度都进行了明确地论述,给我们指出了明确的方向。

最使我们感到振奋的是,在落实法律、实施法治这个治本之路上,国务院最近决定,成立国家安全生产监督管理总局,同时专设由总局管理的煤矿安全监察局。毫无疑问,这是进一步强化国家监察的权威性强化企业安全生产主体地位落实法治的又一重大举措。这充分体现了国家对落实“安全第一,预防为主”安全生产方针和“以人为本,关注生命”基本原则的坚定决心。

法治是一柄“双刃剑”,一方面,它治“民”包括员工、业主,必须有“规”必遵,有“矩”必守因违反安全规则而导致事故,给人民的生命财产造成巨大损失者,要给予严惩;另一方面,它也治“官”,官员须“执法必严,违法必究”失职、渎职、营私舞弊,甚至贪赃枉法者,给予“责任追究”。

 

强化管理靠人才

要强化安全管理,领导的正确决策是关键,全员参与是基础,这一切都离不开专业人才。然而,在煤炭行业人才流失相当严重。《煤炭供应紧张时期的不安》一文这样写到:“由于在上个世纪末煤炭企业效益下滑,造成了人才大量流失大学毕业生不愿意来煤炭行业就业,也造成人才发展的软件缺口。”“技术人员匮乏和层次低,制约煤矿安全技术和安全管理水平的提高。”《制约国有煤矿安全保障程度提高的八大因素》一文指出:“目前国有煤矿中,大专以上程度的技术人员仅占职工总数的3%左右,而发达国家为60%以上……某矿业集团近10年流失人才900多人,其中技术人才270人;10年内未进1名大学生。

人才一靠引进,二留住,三靠自身培养。

对此,《特稿》栏中的《直面煤矿专业人才流失》一文进行了详尽地调查,并提出了诚恳的建议。在该文的最后这样写到:“煤炭行业人才大量流失有其行业自身的原因,也有社会的偏见,还有涉及这类不可再生资源该如何开发利用的深层问题等。但是,从目前情况来看,煤炭行业内的单位不仅要情感留人、待遇留人,还要塑造良好的行业形象,通过改善劳动条件来改变人们心目中的煤黑子形象。

人才还要靠企业自身进行培养。安全生产管理水平是整个企业素质的综合体现。企业的整体素质取决于员工的素质。因为员工的素质每提高一小步,整个企业的素质就要提高一大步。为此,就必须坚持“始于教育,终于教育”的原则,强化全员的教育和培训。为此,《企业》栏中的《培训方法与质量保证》一文对确保培训质量、提高技能的方法、培训的对象和内容等都有详尽的论述。除此之外,《怎样开展危险预知训练》、《关心职工心理健康可促进安全生产》等文章也有相应的内容,使笔者受益匪浅。

 

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以上就是笔者阅读贵刊第二期的收获和感想。

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